疫情期間可以拒絕復工嗎

疫情期間可以拒絕復工嗎?疫情期間，由於各地都有一定程度的封鎖，疫情還沒有完全控制下來，所以員工會因爲主觀或者客觀原因不能復工。那疫情期間可以拒絕復工嗎，一起來看看吧。

疫情期間可以拒絕復工嗎

要看具體的情況。按照勞動法有關規定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬於用人單位決定事項。

根據人力資源社會保障部等部門《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》規定,對符合規定的復工企業,要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不願復工的職工,要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,指導企業依法予以處理。

如果公司的復工要求是在政府規定的復工時間以後,沒有違反政府強制性規定,復工時間應依據勞動法規定,屬於用人單位自主決定範圍,單位可以決定一些部門於2月17日復工,一些部門於2月10日復工,均屬用人單位在合法範圍內自由安排的範疇。

用人單位能否以“武漢旅居史”爲由拒絕簽訂勞動合同

不可以。對於具有武漢旅居史的人員，在經過隔離和醫學觀察後，用人單位不得以此爲由拒絕與其建立勞動關係。但該勞動者不符合單位用人要求的除外。

用人單位可以因疫情原因進行裁員嗎

根據2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。