疫情期間辭退員工怎麼賠償?受新型肺炎的影響，很多企業公司不能正常復工，影響到企業運轉之後，企業就有打算辭工的情況。那疫情期間辭退員工怎麼賠償呢，一起來看看吧。
疫情期間辭退員工怎麼賠償
對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
如果強行辭退違法，可在疫情結束後申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。賠償金的計算方法詳見勞動合同法。
疫情期間勞動者是否有權拒絕加班
勞動者有拒絕的權利，但特殊行業除外，如：口罩、防護服的生產企業，勞動者無權拒絕加班。
根據《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視爲違反勞動合同。同時，根據《勞動法》第四十二條第一款規定，發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，不受《勞動法》第四十一條，即延長加班的限制。
員工可否拒絕到重點疫情地區工作
可以，但醫師、特殊工作人員除外。
根據《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視爲違反勞動合同。
根據《中華人民共和國執業醫師法》第二十八條規定，遇有自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，醫師應當服從縣級以上人民政府衛生行政部門的調遣。
