《婦女權益保障法》規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。若孕婦遭遇這樣的事情，可向單位索取賠償。下面我們一起來了解下解聘孕婦賠償計算方法吧。
解聘孕婦賠償計算方法
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
3、懷孕、產期、哺乳期被辭退者，應付“三期”工資。
4、工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。
保障職場孕婦的法規有哪些
1、國務院《女職工勞動保護特別規定》裏第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
2、《勞動合同法》第87條 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。
解聘孕婦賠償成功的相關案例
2019年2月，廣東珠海一家物業公司一女職工，在發現自己懷孕的當天，就被公司告知“不用再回公司上班了”。該女職工上告法院，法院判決書認定公司侵害其平等就業權，判詞爲“判令公司作出書面賠禮道歉，並賠償孕期工資損失2064元、未休產假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元。”
