2019高溫補貼什麼時候開始發?高溫補貼是在每年夏天在高溫情況下還要正常工作的人羣的補貼，是爲了適當補助勞動者。2019年的高溫已經到來，2019高溫補貼什麼時候開始發呢。
2019高溫補貼什麼時候開始發
2019高溫補貼什麼時候開始發：高溫補貼的發放時間主要集中在6—9月份四個月，發放標準各不相同，但是基本上每個月都超過200元。各省市高溫補貼發放標準和時間具體爲：
關於高溫工作補貼相關法律法規
根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。
關於認真做好2019年職工防暑降溫工作的通知
全國各地已相繼進入盛夏時節。爲了切實保障夏季高溫勞動者的健康權，全國總工會日前下發《關於認真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各級工會切實把服務和保障職工健康納入工會工作的重要日程，採取有效措施，推動用人單位紮實做好職工防暑降溫工作，加強對夏季高溫天氣作業職工的人文關懷，更好地維護職工健康權益。
《通知》指出，各級工會要認真履行法律賦予的羣衆監督職責，督促用人單位按照《職業病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規政策要求，落實防暑降溫主體責任。包括充分發揮工會勞動保護監督檢查網絡作用，加強對高溫、高溼、露天作業等工作場所的監督檢查，及時發現問題並督促整改;督促用人單位落實各項保障措施，改進生產工藝和操作流程，爲職工提供必要的個體防護用品，合理安排或調整作業時間等。《通知》重申，要按規定發放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。
《通知》要求工會在發現用人單位存在相關違法違規行爲時，要提出整改意見，必要時應下達限期整改建議書，如果用人單位拒不接受監督整改意見，依法提請政府有關部門予以處理。同時，要進一步落實職工代表大會、平等協商和廠務公開等制度，暢通職工對防暑降溫工作提出意見建議的渠道，鼓勵職工監督舉報職業危害隱患。
此外，各級工會還將深入開展形式多樣的服務職工活動，走訪慰問奮戰在高溫一線的職工，並廣泛開展職業健康知識宣傳教育培訓。特別是以建築施工、環衛綠化、交通運輸等戶外作業集中行業的職工爲重點，積極開展“送清涼”活動;進一步規範和做好“安康驛站”“愛心驛站”等建設，爲高溫天氣戶外作業職工避暑休息提供便利，確保廣大職工平安度夏。
根據人社部、全總等四部門制定的《防暑降溫措施管理辦法》規定，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
