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【郭敬明旗下作家實名舉報郭敬明性騷擾】郭敬明騷擾男作家 遇到職場性騷擾怎麼辦

來源:寶貝周    閱讀: 2.9W 次
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郭敬明旗下作家實名舉報郭敬明性騷擾是怎麼回事?娛樂圈真真假假很多是非,網友都是吃瓜羣衆,真相對於我們來說,通常都是不明瞭的。網絡驚爆郭敬明旗下作家實名舉報郭敬明性騷擾,是怎麼回事呢?

郭敬明旗下作家實名舉報郭敬明性騷擾:事件發生

8月21日晚,作家李楓爆料曾遭郭敬明同性性騷擾,還稱郭敬明經常騷擾、性侵犯簽約到郭敬明公司的男作者、公司的男性職員,更呼籲社會各界的網友們一起探討這些事情。據悉,李楓是郭敬明旗下籤約作家,已出版長篇小說《召喚喀納斯水怪》《燃燒的男孩》《聖地》。

李楓發表完長文後,又隨即在微博稱:“我在最世出版過的所有書,大家都不要買,不要讓錢流進郭敬明的口袋,社會各界的朋友們也都不要再與郭敬明合作,所有的人都應該一起抵制他,我們絕對不要縱容犯罪。”李楓這個爆料一出,立刻爆了熱搜榜,連帶曾經和郭敬明有關的朱梓驍也上榜了!李楓更進一步在自己的微博警告所有的直男和gay,一切男性遠離郭敬明!

【郭敬明旗下作家實名舉報郭敬明性騷擾】郭敬明騷擾男作家 遇到職場性騷擾怎麼辦

郭敬明旗下作家實名舉報郭敬明性騷擾:李楓聲明全文

《關於郭敬明致所有人》

我從小熱愛創作,渴望出版自己的小說,2008年的時候在網上看到郭敬明和長江文藝出版社一起舉辦的“第一屆文學之新全國新人選拔賽”,那時知道郭敬明抄襲案敗訴,對他沒有好感,但是看上去他依然在網絡上生龍活虎,並且長江文藝出版社也拉來了許多中國着名作家加持,這兩點影響了我的判斷,參加了比賽,簽約了郭敬明公司。

之後出版了第一本書《燃燒的男孩》,開始參加籤售,那時剛好郭敬明的小說也出版,因此一起去籤售。

在四川成都的籤售,我被安排與一位工作人員一起住,郭敬明自己住一個房間,當天他說他不想一個人住,讓我和他一起住,那時我是將他當作一個前輩來看待的,那時的網絡上也有關於他性取向的風言風語,但他自己從未承認過,因此那時的我不能確定。

【郭敬明旗下作家實名舉報郭敬明性騷擾】郭敬明騷擾男作家 遇到職場性騷擾怎麼辦 第2張

我和他一起住,房間有兩張牀,我們各睡一張。

當天晚上他就來到我的牀上,把手放到我的身上,我抓住他的手腕,他尷尬地笑了一下,回到了自己的牀上。

第一天就這樣相安無事了,我以爲我的態度能夠讓他明白,結果第二天他仍不死心,(此處已省略)噁心至極。

第三天我就不和他一起住了。

他已經對我構成了性騷擾和性侵犯,曾經諮詢過律師,律師說目前中國的法律裏,同性性侵犯犯罪是空白,而且這樣的犯罪取證困難。

郭敬明的世界是一個淫亂的世界,他經常性騷擾、性侵犯簽約到他公司的男作者、公司的男性職員,據我所知的就有五個人,我不知道的就更多了,在我知道的人裏面,有一位,一個直男,一表人才,我很欣賞他,並且他當時有女朋友,有美好和穩定的生活,結果遇見這種事,他早已離職了,我爲他感到可惜。

希望社會各界的朋友們能夠與我一起探討應該如何處理這些事情,謝謝大家。


郭敬明旗下作家實名舉報郭敬明性騷擾:郭敬明迴應

當然10點零9分,郭敬明就在微博上發表了聲明,表示完全是捏造,已經讓律師着手處理。

【郭敬明旗下作家實名舉報郭敬明性騷擾】郭敬明騷擾男作家 遇到職場性騷擾怎麼辦 第3張

遇到職場性騷擾怎麼辦

1、表明抗拒。

首先,嘗試躲開那些讓你感覺不舒服的同事。如果你不得不在某個項目上與其密切合作,試着叫上另一個同事,避免有兩個人獨處的機會。

如果這還不足以把拒絕的信號傳遞給騷擾者,那就跟他直接講清楚。下次他再有騷擾言行時,禮貌地告訴他不要再這樣做,明確指出你說的是哪些行爲。如果他跟你靠得太近,可以這麼說:“你能站得遠一些嗎?這麼近我覺得很不自在。”如果他經常觸摸你的身體,就說:“請別把手放在我的肩膀上,因爲我覺得這樣不舒服。”

2、做好記錄。

如果你的同事還不退卻,你就得準備好舉報他,而第一步就是要收集證據來支持你的舉報。

如果騷擾者還在接近你,或者你跟騷擾者已經鬧得很不愉快,嘗試使用手機悄悄錄下那個男同事的言論。

3、找密友聊聊。

跟同事兼好友談談情況,也許其他女同事也有相同的經歷,這樣你們可以聯合起來。即使你沒找到這樣的人,至少你的密友可以觀察那個騷擾者的所作所爲,成爲日後一個可能的證人。

一定要選擇可信任的人溝通情況,不要找那些會跟辦公室每個人亂說的大嘴巴,找個在公司較爲資深的同事或導師型的同事比較理想。

【郭敬明旗下作家實名舉報郭敬明性騷擾】郭敬明騷擾男作家 遇到職場性騷擾怎麼辦 第4張

4、正式提出投訴。

如果清晰的警告對騷擾者沒用,那就向上級正式提出投訴,並提交手頭保留的任何證據。如果你的直接上級或部門主管不作爲,那就向總部提起投訴。

5、尋求外部幫助。

如果公司對於你的投訴不採取任何行動,或者不處罰騷擾者,你可以相關維權組織或者人權法律網路尋求説明。他們能代表你與公司交涉,敦促其採取行動。

6、辭職不幹。

離開工作崗位應該是你最後採取的手段。萬一你不得不這麼做,一定要事先做好準備。在提交辭職信前,應該開始找下一份工作。如果在面試時說自己已經離職,就會降低找到新工作的可能性,並減弱薪酬方面的談判能力。


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