五一加班工資怎麼算呢?五一勞動節是國家法定節假日，通常法定節假日加班的話加班工資都是比較高的，那麼五一加班工資怎麼算呢?
五一加班工資怎麼算
5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
4月29日，4月30日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
五一加班工資怎麼算-法定節假日加班工資計算方法
按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
五一加班工資怎麼算-加班工資規定
1.安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
五一加班工資怎麼算-2017五一放假安排
2017年5月1日至5月3日放假調休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”國際勞動節)爲法定節假日
5月4日(星期四)照常上班。
