產假工資怎麼算？產假是國家給女性職工生育期間的一種福利保護，那麼，孕婦休產假工資怎麼算呢？產假期間工資如何發放呢？？
產假工資怎麼算：第一，保胎假
保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
產假工資怎麼算：第二，產前假
產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
產假工資怎麼算：第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1。 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2。 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
產假工資怎麼算：第四，哺乳假
哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
健康小提示
女性在懷孕16 周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科併發症按覈定數報銷。異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。 正常產、滿7 個月以上流產按上年度市職工月平均工資 25%發給。難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。在一二級醫院分娩的， 每人一次性增加300 元補貼。瞭解了法律規定後，職場準媽下一步就要做好產假前的準備了。
