正常情況下上班族的法定工作時間是8個小時，但由於有些企業延長法定工作時間，因此便誕生了996 007 886 715這些特殊的工作模式，下面就一起來了解一下這些工作模式到底是什麼意思。
996 007 886 715是什麼意思
996工作制是指上午9點上班，晚上9點以後下班，一週工作6天。這是包括互聯網在內的大多數行業和公司的默認作息時間。
007工作制是指沒有上下班時間，即任何時間都是工作時間。存在於建築等部分比較辛苦的行業，當然007只是個極端的說法。
886工作制實際上是996工作制的一種變形。每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小時。這樣實際上相當於每週加班20小時，一月80多小時。
715工作制的意思是一週七天全上班，早上九點半到晚上十二點半下班。一天工作15個小時。
兩部門明確規定“996”屬違法
員工拒絕“996”被解除合同後獲賠
案情顯示，張某於2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期爲3個月，試用期月工資爲8000元。公司規章制度規定，工作時間爲早9時至晚9時，每週工作6天。2個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限爲由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件爲由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，並將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。
“996”工作制被認定爲無效
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條規定：“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。”《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……(三)違反法律、行政法規強制性規定的。”案例分析指出，爲確保勞動者休息權的實現，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定爲無效。本案中，某快遞公司規章制度中“工作時間爲早9時至晚9時，每週工作6天”的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定爲無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。
