不少準媽媽在體驗新生命給自己帶來的幸福感的同時，還承受着工作與心理的雙重壓力。76％的職場媽媽對自己的孕產期權益感到模糊，還有很多人並不清楚自己到底擁有哪些權益。
職場育兒雙贏提案
母親節來臨之際，我們請政府官員、勞動法苑的律師爲新媽媽們準備了一份特別的禮物——對孕、產、哺乳3個階段所擁有的權益的全面瞭解和詮釋。另外，資深人力資源專家還將爲媽媽們設計一份更具人情味的“職場、育兒雙贏”提案。
孕媽媽，老闆，人力資源經理
心裏話大攤牌
在我們本次話題的徵集中，很多準媽媽一方面擔心如果工作過重，會影響自己和腹中胎兒的健康;另一方面，又害怕通過法律維權，和單位、領導鬧僵了關係，再回單位工作時不愉快，甚至有時不得不放棄這份工作。其實，與其這樣暗自焦慮，不如先了解一下職場中各方面的人都是怎麼想的。
心灰意冷的維權路
我是意外懷孕，自己的年齡不小了，我和先生決定留下這個孩子。我的工作要經常出差、加班。沒過多久，我就出現了先兆流產，醫生讓我在家臥牀保胎。我和老闆說的時候，他面色鐵青。因爲我剛被提升爲銷售經理。我一休假，幾個重要客戶的談判就要重新開始，這個年度的任務可能會受到影響。他想讓我帶一帶新人再休假，但是我爲了孩子的健康，堅定地拒絕了他，從第二天就開始就不再去公司了。
沒過多久，我接到人事部的通知，我的工資被降了。我和公司談了多次，並拿出相關法律，都沒有改變公司的決定。我一氣之下申請了勞動仲裁。在幾個月的調查之後，公司補足了我的工資。但是很快，公司又以部門調整爲由，將我降成了普通職工，工資比上次調整得還要低。我又再次請求仲裁，但這次沒有得到我滿意的結果。我向法院提起了訴訟，並挺着大肚子出了幾次庭。其實官司打到最後，我非常灰心，即使我打贏了這場官司，又有多大的意義呢?!我不可能再回到公司工作了。即使回去，也不可能再像原來那樣受重用和愉快了。整個孕期，我都特別鬱悶，情緒起伏很大。當時真擔心孩子的健康。幸好他沒事，要不更不值了。
康月，32歲，兒子1歲
一切盡在掌握
我在公司做了4年的行政主管，工作難度雖然不大，但非常繁瑣。當我發現自己如願地懷上了寶寶時，非常高興。我馬上告訴了老闆這個消息，並拿出我做好的詳細的工作流程表。我告訴他我打算招聘一名正在進行畢業實習的小姑娘來完成日常工作，其他重要的工作則打算按照工作量平衡地分配給部門裏的下屬來完成。老闆聽完很高興。一個月後，我終於找到了一個合適的實習生，讓她馬上到崗，協助她熟悉各項規章制度，把她介紹給公司的各個部門。懷孕8個多月，我開始和老闆申請半天工作制，幾乎沒費什麼周折他就同意了。我安心地休完了整個產假。在寶寶4個多月的時候，我找到了合適的保姆幫婆婆照顧孩子，正式回到公司上班。實習生的表現令老闆很滿意，把她調到了總裁辦公室做高級祕書。這個剛畢業的小姑娘非常感謝我，經常買一些漂亮的小衣服讓我帶給女兒。
嘉嘉，29歲，女兒2歲
人力資源專家點評：經濟關係+人際關係=最佳權益
第一個故事中的媽媽對懷孕的事準備不足，出現特殊情況後措手不及，又和上司溝通不夠，給自己的權益保護帶來了很大的麻煩;第二位媽媽的做法就完全是主動的，自己掌控了局面，獲得了最大的權益。其實，勞動關係不是簡單的經濟關係，還有一份態度和人際關係在裏面。權益也不是嚷嚷着來爭取的，下面的5個正確做法會幫你不動聲色地保護好自己的權益。
1 規劃
不想成爲“棋局”中的“棄子”，就要學會對自己的人生進行規劃。尤其是女性，要在職業和生活上有雙重規劃。如果懷孕已被列爲是人生計劃的一部分，那麼在懷孕前，就要有比較從容的心態和時間來調整自己的工作。比如可以主動調到出差、加班少的部門。
2 告之
你懷孕了，你的老闆或主管則更多考慮的是你的工作任務怎麼辦。即便這樣，你還是要第一個告訴他，讓他有很長時間來“消化”和解決問題。如果你已經幫他找到了解決的辦法，比如打算找實習生來代理你的工作，對其他的工作也進行了妥善的交代，那麼你在他心目中的地位，就不會因爲你要休幾個月的產假而動搖了。
3 瞭解
打算要孩子的女員工應該主動向單位的人事部門瞭解自己的產假期限，工資、獎金是否會有變動，還有相關報銷制度和福利等等，做到心中有數。
4 關係
和同事形成好的人際關係會使你的孕期更加順利。那些複印、抱重物之類的事會有人熱情地代勞，你去產檢的時候總會有人幫你接聽電話，每天下班時大家會提醒你早點走以錯開堵車時間……你會覺得孕期上班比在家休息更令人精神愉快。
5 交接
可以將自己的工作細節記錄下來，之後列出工作明細表，這樣代理人會根據表中的記錄很快接手工作。要及早確定工作代理人，因爲與代理人交接是一個很重要也很繁瑣的環節。如果可能，要讓代理人儘早進入你的工作流程，這樣萬一你有特殊情況，提早離開也不會耽誤工作。
冷眼旁觀
人事經理在想什麼
不太喜歡碰到那種太把懷孕當回事的準媽媽。如果頻繁的請假真是因爲身體的原因，那也實在是沒辦法。但如果只是嬌氣，不想幹活，就讓我們很頭疼。有時部門經理就會因爲擔心完不成任務要求我們作人員調整。但是這又會牽扯到薪酬變化，非常麻煩。弄不好還要給公司惹來勞資糾紛。
老闆在想什麼
其實員工要是按照法律的規定休產假，公司並不會因爲多支付了她幾個月的產假工資而損失多少。但是我很不喜歡那種對公司沒責任感的員工，比如不做好工作交接就請長假，再也不肯來了;稍微加加班就嚷嚷着被侵權，等等。
小提示
瞭解權益的4個途徑
1.查看相關法律、法規、法條。
2.在網絡上進行查找及諮詢。
3.查看單位有關章程、合約或到人事部門諮詢。
4.諮詢公司裏有相關經驗的同事。
相關鏈接
孕期權益清單
1.產檢
爲保證孕婦和胎兒的健康，產前檢查沒有次數和時間限制。產前檢查按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，應該發放全額工資。
2.加班
不得在正常勞動日以外延長勞動時間。懷孕7個月以上(含7個月)，一般不得安排從事夜班勞動(當日22點～次日6點);在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
3.工資及合同
孕期、產期、哺乳期不得降低基本工資，或者解除、終止勞動合同。在合同期未滿的情況下，不得依據《勞動法》第二十六條、二十七條的規定解除勞動合同。
4.調崗
不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
關於孕產期權益的權威解讀
我國對女性在孕產期權益的保護規定不是體現在單一的某個法律或法規中，而是在國家《憲法》規定的基本原則下，諸多基本法律、法規和政策中並行、相互補充和詮釋。這說明我國法律、法規對女性，尤其是母親權益的保護已經基本形成了一個立體層面、完整的保護體系。比如，在《女職工勞動保護規定》中，有“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資”的規定，在“工資”組成的政策規定中，又將規定條款作了更加詳盡的、可操作性的規定。此外，在《刑法》、《刑事訴訟法》中也有針對孕產期、哺乳期女性的特殊保護規定。
