當媽媽以後，是該重回職場，還是應該在家裏陪伴孩子，不錯過孩子的每一個成長瞬間？這個問題不僅困擾了很多媽媽，還在某種程度上成了具有代表意義的家庭問題，社會問題。今天，讓我們來聊聊職場媽媽們的小心酸。當媽媽以後，是該重回職場，還是應該在家裏陪伴孩子，不錯過孩子的每一個成長瞬間？這個問題不僅困擾了很多媽媽，還在某種程度上成了具有代表意義的家庭問題，社會問題。今天，讓我們來聊聊職場媽媽們的小心酸。
當媽媽大概是世界上最辛苦的工作了
世界上最辛苦的工作：媽媽
這是一場“過分”的招聘，職位是“運營總監”：
應聘者被要求
—24小時不間斷地站立或者彎腰；
—沒有假期，節假日工作量甚至要加倍
—同事吃完飯以後才能吃飯
—需要有各種專業的技能：醫學、金融和烹飪藝術
—需要具備出色的談判和人際交往技巧
—甚至需要在半夜陪下屬睡覺
—而且，沒有薪水
應聘者驚呼：“這合法麼？”
面試官回答：“合法，而且有數十億人已經在擔任這個職位！”
媽媽！
做媽媽是世上最特殊的工作，無論是全職媽媽，還是職場媽媽，都是辛苦並幸福着的。
有的媽媽在懷孕時就辭職在家安心待產，有的媽媽則生完孩子之後辭職迴歸家庭，全職媽媽們在陪伴孩子方面，無疑比職場媽媽要少一些的糾結和自責。和大部分職場媽媽一樣，作者在休完產假之後就上班了，從此出現了2個上司，在家一個（孩子），在外一個。
幸福的親子時光，辛苦的職業生涯，
這就是千萬職場媽媽的真實寫照
職場媽媽，要工作，也要帶娃，
忙，累，比起全職媽媽有更多的糾結——
內疚感往往從產假休完的那一刻開始：
產假結束的時候，孩子還沒有斷奶，於是，許多媽媽“喂愛堅守”——好一點的公司有專門的哺乳室，稍差一點的有更衣室、空房間，最慘的是那些被迫去女廁所吸奶的媽媽們；
儘管努力背奶，下班儘快趕回家陪伴孩子，可總是從心底覺得沒有辦法時時刻刻陪伴孩子，最怕錯過了孩子第一次走路，第一次叫“媽媽”，第一次唱歌等等所有的成長細節；
最最難受的，莫過於孩子生病了，除了着急心痛之外，更多是充滿了愧疚。
辛苦上班了，把孩子交給老人家，交給保姆；下班回家後，孩子卻表現得和帶自己的人更親密——這幾乎是每一位職場媽媽都會遇到的問題。
想想自己在公司辛辛苦苦努力工作，回家到家，想和孩子親近親近，卻因爲平時相處得太少遭到拒絕，或者明顯疏遠，媽媽們怎能不心酸呢。
平時工作忙，週末可能還要出差/加班，錯過了孩子的早教，錯過了孩子的演出，這種種的“錯過”，職場媽媽們會一次又一次地陷入缺失的自責中。
粉絲羣裏的媽媽留言，說感覺“休哺乳假，好多人還不理解，覺得是佔了天大的便宜”。
年齡，生育問題，可以排在職場女性職業規劃最敏感的話題前兩位。
假設一個姑娘18歲上的大學，22歲大學畢業，25歲左右確定了自己的職業發展方向（研究生/工作摸索期），接下來的3年則需要鞏固自己的職業發展方向。28歲左右的姑娘，正處在生育與否VS鞏固事業的問題矛盾交鋒點。
生不生？生完回公司職位還在嗎？機會還在嗎？不生？優生優育的年齡，精力體力不等人。
職場不進則退如何是好？
許多職場媽媽自身非常的優秀，學歷出色，外貌出衆，家庭條件好，自我要求也非常高。
作者身邊有許多女強人媽媽，除了帶孩子和工作之外，出門一定化妝，定期鍛鍊身體，堅持不斷學習提高自己的競爭力——這些風光背後，需要付出更多的時間、精力和毅力，有時還經歷着常人無法想象的心酸。
希望更多地體現自我價值，實現自己的夢想，又不希望犧牲了家庭，但誰又不知道“魚與熊掌不可兼得”，兩者平衡最困難的道理？難怪就像韓劇《未生》裏宣次長說的：職場媽媽就是罪人，在家對婆婆對孩子是罪人，在公司對老闆是罪人。
寫到這裏，每個媽媽都很不容易，本想着能找出一個答案，最後卻發現“兼顧事業和家庭”本身就是一個僞命題。
