產假期間五險由用人單位和個人按照各自的比例承擔。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
發放年終獎是用人單位的一種自主行爲，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。 如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
從申請的那天開始算，女職工生育享受98天產假(產假具體天數要看當地具體政策，有的地區可能是158天)。其中產前可以休假15天生育時遇有難產的，增加30天產假生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假符合法律。
