怎樣爲寶寶找個好保姆？

     有人說，找到一個好保姆就象談戀愛一樣，可遇而不可求。即使這樣，出門之前讀一讀我們的文章，還是會對你有

      有人說，找到一個好保姆就象談戀愛一樣，可遇而不可求。即使這樣，出門之前讀一讀我們的文章，還是會對你有幫助。    

      明確你自己的需求

      你爲孩子找一個保姆，就像單位招聘一樣，需要對你“崗位需求”有明確的想法。這個不是給中介看的，而是提醒你自己的，那些你最在意的事情，如果事先不控制好，必將爲今後的合作埋下隱患。所以，靜下心來想想寶寶一天的生活內容，你需要保姆承擔的工作，以及你家的特殊情況，給自己拉一個小題綱：有基本的文化知識（至少能夠看懂使用說明），會做輔食（孩子馬上要開始添加輔食了），不怕狗（你家第二個“孩子”），晚上帶孩子睡覺（你白天需要上班）。明確了這些細節，介紹所或介紹人更容易幫你確定人選，你也更容易鎖定最符合要求的目標。

      察言觀色：

      見到候選對象之後，當然首先要觀察她的個人情況。無妝或淡妝，頭髮收拾得整齊。指甲不應太長，裏面不該有污垢。衣着不用亮麗，但應該整潔、簡單。談話的時候，不該吞吞吐吐。但是，口若懸河、誇誇其談的也不可信。保姆的好壞不是說的而是做的，所以你不必問太多話，只涉及一些關鍵的內容就可以了，其他全靠回家之後的觀察。

      有針對性地交談：

      耐心地和保姆交談，告訴她寶寶的大致情況和你的需求，然後詢問她一些問題，以便從中瞭解她的履歷、技能、性格。
依照個人經驗，有兩個問題是一定要問的。第一個問題是：“你真的願意帶孩子嗎？”因爲有些年輕女孩剛開始從事家政服務工作，對自己到底能做什麼沒有明確想法，如果你不希望你的家和你的寶寶成爲試驗品，最好先跟那些沒有帶孩子經歷的姑娘們強調一下育兒工作的“艱辛”。

      第二個問題是：“你帶過幾個孩子？”你可以根據她的回答，再問些具體情況，比如“那些孩子多大年齡”“帶了多長時間”等，如果你有一些育兒知識的話，可以悄悄做個小測驗，比如“像現在這種天氣，每天應該曬多長時間太陽”或者“我的孩子9個月了，夜裏還要喝奶嗎？”根據她回答的內容和口氣來考察她的經驗和工作態度。

      在談話的過程中，你還有一個更重要的任務，那就是通過言談話語來審查出她到底喜不喜歡孩子。怎麼能看出呢？通過她提及以前帶過的孩子時的口氣。如果在舉手投足間她表現出滿足、欣慰、驕傲、思念的神情，甚至隨身攜帶着和以前寶寶的合影，那麼這個人值得你嘗試。但如果 她談起寶寶時並不興奮，也不願多提之前的經歷，那麼你最好斟酌一下，因爲她選擇保姆這個職業，恐怕僅僅是爲了餬口。而一個不愛孩子的人，是很難承受瑣碎、混亂、勞累的育兒生活的。

      附加問題：

      如果你還在意其他的事情，也可以簡單聊聊。比如她家裏什麼情況？有沒有子女？愛人做什麼工作？在這個城市裏有沒有其他親戚？這些情況可以幫助你進一步瞭解和判斷她的能力、經驗和穩定性。

      側面打聽：

      此外，你可以聽聽介紹所或介紹人的意見。問問他們“這個人的優缺點是什麼”“在僱主家最長的一次做了多長時間”“離開上一個僱主家的原因”等問題，他們可以給你一些客觀的信息。

      聽聽她的要求：

      面談的時候，一定不要成爲你的一言堂。記住，現在崇尚“雙向選擇”。所以，請給你的候選人一些時間，聽聽她想了解你家的什麼情況，以及她有什麼特殊要求。

      如果一個保姆什麼都不問就願意跟你走，那麼你最好三思。她要麼是到你家改善兩天生活就離開，要麼就是一個完全沒有經驗的人。無論是哪種，你都等於白忙活一場。而如果她問得太多，比如“有沒有老人”“有沒有寵物”“房間面積多大”“平時誰買菜洗衣服做飯”……但卻沒一個問題和孩子有關，你也最好慎重，這可能是個老油條，當心你請神容易送神難。  

      此外，還要聽聽她對工作的要求。比如預期工資是多少？每月希望休息幾天？春節怎麼計劃，是否回老家？農忙時是否需要請假？如果一切順利，哪天可以到崗？

      藉助你的直覺：

      如果交談的結果是你心底裏有些隱隱的不安或者不滿，那麼請相信你的直覺，放棄這一個。因爲你們勢必要朝夕相處，而她今天引起你不快的原因，可能會被瑣碎的日常生活放大爲不可容忍的問題。

      但相反，如果沒有經過任何交流和問詢，你就一見鍾情地認定眼前這個就是你心目中的好保姆，那麼不要受你直覺的干擾，冷靜客觀地按照事先準備的問題和條件進行交談，並因此來判斷這個人是否可選。
帶她回家之前

      覈對和記錄身份證件：

      如果你覺得這個人值得試用，可以跟介紹所或介紹人要一下她的身份證件或相關資料。比較保險的是你記錄下她的身份證號碼、地址和發證單位，以便應付突發事件。

      檢驗健康證：

      從事家長服務工作的人，按照要求應該定期體檢，所以你有權向介紹所、介紹人或者她本人索要體檢表，檢查的時候要注意體檢單位和體檢結果的有效期。不過爲了保險起見，你可以再帶她做一次常規體檢，主要項目是驗血和 胸透，基本上支付100元左右的費用，一兩天之後就可以取結果。

      告訴自己“不要高興得太早”：

      即使你選中了一個還算滿意的保姆，也一定要告訴自己保持平靜。人無完人，跟在你身後的這位肯定不是超級完美保姆，日常生活中的磕磕碰碰會不斷地考驗你們的合作關係。如何與保姆相處並最大限度調動她的工作積極性，將是你常常思考的命題。如果經過一段時間之後你感覺不滿意，那麼不要嫌麻煩，爲了孩子，該換人就換人。

      TIPS：怎樣在10天之內趕跑一個好保姆

      1、天天晚歸。更惡劣的是，你從來不通知她你不能按時回家。 

      如何改善：保姆也是人，而且不是機器人，所以請體諒她的承受力。而且，你畢竟是孩子的媽媽，養育孩子更是你的，而不是她的責任。所以，不要有了好保姆就大撒把，繼續向好媽媽的方向努力。而如果你確實因爲工作等原因晚歸時，提前電話通知，以便她安排菜譜和晚上的活動內容。

      2、期望她成爲超級保姆，至少是比你更好的媽媽。的確，很多時候她比你更知道如何給孩子餵飯，怎樣停止寶寶哭泣，在活動場上讓寶寶更加興奮和投入，但是她只是比你多些經驗，這並不代表她能搞定一切。 

      如何改善：放棄那些不切實際的要求，特別是那些連你都做不到的事情。想一下，你可以爲了收發一封郵件或者安安靜靜做晚餐把孩子交給電視保姆，但是你的保姆卻沒有這樣的權利。同你相比，她已經很敬業了。 

      3、工資不漲，工作量卻猛增。可是，誰不期望幹得少、掙得多呢？你這樣的做法只會逼你的保姆尋找更好的工作機會。 

      如何改善：保姆之間會經常比較工資和工作量，所以你也應該成爲消息靈通人士。每過一段時間，就和周圍的媽媽或者家政公司通通氣，瞭解一下目前的行情，給她一個比較合適的報酬。另外，如果可能的話稍微大方一些，略漲一些工資或者獎勵一些假期，可以留住好保姆的心。

      4、制定一些規矩，讓她永遠覺得自己是個外人。比如不許打私人電話，不許吃冰箱裏的食物等等。  

      如何改善：無論你承認與否，保姆其實已經成爲你的一個家庭成員。所以，就像對自己家人一樣照顧一下口味，關心一下冷暖，會讓她更心甘情願地幫你照看好孩子。

      5、讓她明顯地感覺到你不信任她。比如讓她按小時，甚至按分鐘地記錄下每天的日程安排，並且經常通過電話、突然回家來查崗。

      如何改善：用人不疑，疑人不用。如果你的保姆讓給你帶來不安，你可以馬上換人。如果你覺得她值得信賴，只不過在某些事情上處理得不夠妥當，你應該直接提出來進行溝通，而不要遮遮掩掩，疑神疑鬼。