保胎假及產前假均屬於待產假的範疇，法律並沒有明確規定待產假的待遇，女職工如果因爲身體原因，導致需要保胎待產的，可以根據醫囑申請病假。
女職工產假分別按下列情況執行：
1、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
2、難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24週歲以上生育第一個子女爲晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
待產假包括保胎假和產前假。
1、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
1、產假包括
98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。
2、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
待產假和產假一個是產前休的假，一個是產後休的假。
1、產假是法律規定必須享受的假期，而待產假是可以享受的假期。薪資待遇也有所不同。
2、他們的假期的長短也不同。產假一般是98天，產前可以休15天，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
3、綜上，一般產假是98天，產前可以休15天，具體能夠休多少天，要根據當地的規定。
3、產假種類繁多，包括產假、產前假、護理假、保胎假、哺乳假。這其中部分是必須享受的假期，如產假。有部分是可以享受的假期，如哺乳假。
待產假2017年國家規定
對於產假大家都很熟悉，是女性職工朋友在生產後必須享受的假期，國家對此也有明確的規定。可是臨產之前有沒有待產假呢?待產假是多久呢?待產假國家規定2016是怎樣的呢?下面律師365的小編來幫大家回答這個問題。
待產假期規定
待產假即等待生育的假期。目前我國政府並未明確定義什麼是待產假，且未對待產假天數等內容進行明確規定。
產前工間休息：
懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
產前假：
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”
請假條
尊敬的領導：
本人已懷孕____個月，預產期在____年____月____日，因妊娠後期反應較大，經醫生建議，需提前休產假，回家調養身體並定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領導給予批准。
申請人：
申請日期：
