《女職工勞動保護規定》第8條規定再次明確，女職工產假爲98天，其中產前可休假15天，通常被視爲待產假，待產假和產假工資標準不完全一樣，計算遵循兩大原則。
待產假有工資嗎
待產假屬於產假的一種，根據我國《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假時間內，用人單位需要依法支付其工資待遇，所以，待產假也是有工資的，但待產假和產假工資標準不完全一樣。
國家《女職工勞動保護規定》對於產假工資做了進一步的規定，對於符合國家、地方相關政策的生育，女職工可享受產假，且在休假期應享受自己的工資待遇。
Tips:
由上可見，待產假期間是有工資發放的，而且會正常發放，不因休假而剋扣工資，但前提是生育需要符合國家相關政策。
待產假工資和產假工資一樣
待產假通常是指產前休假，雖然多數情況被視爲產前15天休假，那麼，待產假工資和產假工資是不完全一樣的，但其實包括保胎假和產前假兩部分，兩部分工資計算方法也有不同，根據現在執行的標準來看，工資計算標準有兩大原則：
1、保胎假
保胎假工資按病假標準計算，並且需要由醫生開具相關診療證明。
2、產前休假
懷孕7個月之後可申請產前休假，經單位同意後，產假前可休2.5個月，期間工資發放標準不得低於原工資的80%，其中勞動法規定的產假休假15天，按產假工資待遇計算。
Tips:
女職工妊娠7個月以上(28周)，或是經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產、嚴重妊娠綜合徵、妊娠合併症等情況的，經本人提出待產假申請，可休待產假。
相關釋疑
待產假期間只發基本工資嗎？
不合理。
根據國家政策規定，待產假期間只發基本工資不合法的，待產假15天算產假，期間工資應該發全額工資。
待產假工資有多少？
視情況而定。
待產假工資多少與個人工資水平是有一定關係的，一般來講工資高的待產假工資相對較高，工資低的，待產假工資也會相對低一些。
