孕期請假遭解聘究竟是怎麼回事

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孕期請假遭解聘究竟是怎麼回事？這件事近日發生在廣東一家磁材公司懷孕的普通員工身上，這名員工在孕期因身體不適請了假，竟沒想到此舉居然遭到了公司的解聘，這究竟是怎麼一回事？想知道就快看看下面由小編準備的文章吧！

孕期請假遭解聘此種違法現象屢見不鮮

據國家衛計委統計，自2016年1月1日全面二孩政策實施以來，2016年全國住院分娩活產數較2015年增長11.5%。廣州市衛計委近日公佈，廣州市2017年出生人口出現了一個小高峯，今年前7月，廣州市戶籍人口二孩出生人數爲55569人，已超過2016年計生統計年度全年的二孩出生人數。

全面二孩效果初現，但對爲此作出貢獻的孕期、產期、哺乳期女職工(通稱“三期”女職工)，儘管我國法律明確規定了她們的相關權益，但現實中，一些用人單位不僅忽視對其的特殊保護，而且出現降薪或辭退等違法現象。

孕期請假遭解聘孕期請假遭解聘

阿紅(化名)是廣東一家磁材公司的員工，2010年入職以來一直兢兢業業工作，有時甚至加班到晚上七八點才離開公司。

2015年年初，阿紅懷孕了。同年3月，她感到身體不適，向公司申請休病假。但公司以沒有醫生診斷證明爲由，表示只能請事假，且只批兩天，事後可憑診斷證明辦理病假手續。由於是公司規定，阿紅只好同意，先向公司請了兩天事假。

請假期間，阿紅來到廣州就醫。經檢查，醫生告知其患上了重度卵巢過度刺激綜合徵，需住院治療。

經過近一月的治療，阿紅出院了，回到肇慶家中靜養。本以爲很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以曠工多日爲由將其解僱。

據阿紅的丈夫回憶：“阿紅出院的次日，我帶齊假條、《疾病診斷證明書》等證明來到公司，準備補辦病假手續。辦公室主任卻告訴我，阿紅因違反公司規定連續多天曠工已被開除。”他認爲該公司的行爲已構成違法解除勞動關係，將該公司起訴到法院。

孕期請假遭解聘涉案公司被判違法

法院審理認爲，本案的爭議點爲涉案公司是否屬違法解除勞動合同關係。勞動合同法第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除其勞動合同。

法院指出，本案中，涉案公司以阿紅未辦請假手續，違反公司制度爲由做出開除和解除勞動合同決定，但阿紅認爲其已將請假條和《疾病診斷證明書》交至公司請假，且《疾病診斷證明書》也證實阿紅確需住院治療一個月。另外，從阿紅丈夫與被告公司的通話錄音亦證實：阿紅出院後，其丈夫已向公司提交病歷資料及補辦請假手續。因此，阿紅並不存在擅自離崗，無辦請假手續、明顯違反公司規章制度的情形，因此，判決涉案公司解除阿紅勞動合同的依據不足。法院一審判決涉案公司向阿紅支付賠償金24574.88元。

孕期請假遭解聘延伸：“三期”女職工享有哪些待遇？

廣東省律師協會勞動法律專業委員會副主任、律師蔡飛接受記者採訪時表示，依據國家《女職工勞動保護特別規定》《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》《廣東省人口與計劃生育條例》等，“三期”女職工享有一些特別的待遇：

在孕期，女職工享受的待遇有：保胎按病假處理；產檢時間視爲正常勞動；懷孕7個月以上，每天1小時工間休息視爲正常勞動，不得安排加班、夜班；不得安排懷孕女工在35℃以上的高溫天氣露天工作。

在產期，女職工享受的待遇有：女職工生育享受98天產假，其中產前可休15天，生育時遇有難產的，增加30天產假，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天產假；女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假，懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假；生育保險爲生育醫療費加上生育津貼。

在哺乳期，女職工的哺乳時間視爲正常勞動；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；不得安排加班、夜班；爲哺乳往返途中的時間視爲正常勞動。

蔡飛特別提到，根據有關法律法規，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。