弘揚勞動精神手抄報圖片，勞動精神對於所有的人類來說都是一種可貴的精神，勞動轉換爲生產力維持社會的發展與人類的進步，讓我們的社會一直在進步，人類的生活也在改變。
手抄報一：勞動和價值
勞動是人類適應自然的活動和改造的獨特方式
生產力就是人的勞動能力、人的實踐活動的能力和生產的本質力量。
從本原看，生產力是具有勞動能力的人，跟生產資料相結合而構成的改造自然的能力。古猿通過勞動轉化爲人，形成勞動生產力，是生產力形成的標誌和歷史上的開始，——恩格斯的觀點。
恩格斯對生物進化、勞動進化的看法是建立在科學水平的基礎上的。從完全的意義看，所謂生產力，乃是人類征服自然、改造社會和塑造自我的能力，歸根結底， 是人類的本質力量在歷史中的全部展開。
任何耗散結構都具有一定的自組織能力，它們在自組織過程中，一方面通過基因變異的方式來形成信息（包括正價值信息和負價值信息），另一方面通過優勝劣汰的方式來選擇信息，並通過基因遺傳的方式來貯存和傳播信息。生物信息的積累使生物組織之間、及生物個體之間能夠產生越來強的相干作用與協調作用，各組織的結構越來越精細，個體之間的協作越來越和諧。
用信息標準衡量，人類無疑是進化水平最高的生物，是生物進化藤蔓上最碩大的果實。但是，人類的進化與生物的進化並不完全相同。
人類進化過程在基因重組和機體結構創新基礎上增加了文化創造的內容，並且隨着進化水平的提高，文化創造的部分所佔比例越來越高。人類獨佔的文化積累模式使人類形成了適應自然的獨特方式。在人類獨有的文化積累中，勞動無疑起着決定性的作用。
正因爲如此，恩格斯指出，勞動“是整個人類生活的第一個基本條件，而且達到這樣的程度，以致我們在某種意義上不得不說：勞動創造了人本身”。[4] 恩格斯認爲，手的使用和語言、思維的產生，都是在生產勞動過程中形成和發展的。正是由於勞動，人才得以從動物界中分化出來，所以說勞動創造了人本身。
統一價值論認爲：勞動的本質就是“消除不確定性”，而“消除不確定性”等同於“提高有序性，“提高有序性”就是“提高功能有序性”，“提高功能有序性”就是“增加價值量”。
因此，勞動的根本作用和本質內涵在於改變系統的價值總量，即勞動是價值的真正源泉。
人類勞動
人類在勞動過程中，一方面通過行爲方式的變換與思維方式的變換來形成信息，通過價值判斷與價值評價來選擇信息，並通過經驗和能力等方式來貯存和傳播信息。另一方面通過建立、發展和完善各種形式的擴展耗散結構（生活資料、生產資料、社會關係、自然環境和社會環境等）來形成信息，通過價值判斷與價值評價來選擇信息，並通過科學與技術等方式來貯存和傳播信息。第三方面，勞動促進了手與腳的分工，使人學會了製造和使用工具；勞動促進了語言的產生，加速了信息的生產和傳播；勞動促進了大腦和機體的進化，加速了信息的積累與處理。
人類勞動分爲體力勞動、腦力勞動與生理力勞動三種基本形式。體力勞動、腦力勞動和生理力勞動都可以凝聚一定的信息，因而都可以產生價值增值，其中生理力勞動凝聚的信息通常是以生理信息的形式凝聚於人的機體之中，主要表現爲機體健康性、身體靈活性、感官靈敏性、環境適應性、思維創造性等方面的加強，有時也表現爲缺陷器官的修復與強化、體液與組織的彌補和替代等。人類最早的信息也是全部來源於生物進化，它是人類生存與發展的前提。
由於生物進化過程非常緩慢，它所產生的信息可以忽略不計，因此人類勞動可以看作是信息的唯一來源。於是，“信息是價值的唯一源泉”就基本上等價於“勞動是價值的唯一源泉”了。總之，勞動之所以被確認爲價值的唯一源泉，並不是因爲抽象意義上的定義，而是因爲勞動在信息（包括人類機體的生物信息）的形成、傳播、處理和運行過程中起着決定性作用，因此可以說勞動創造了所有價值，勞動創造了人類本身。
手抄報二：勞動的理解
1、勞動的特徵
爲自己或者他人，提供實物勞動產品，或者提供無形勞動服務過程產品。
背景知識：
1） 勞動的本質：
在一個價值週期中，勞動的價值在於滿足價值主體“獲取並消耗價值客體”的需要。（換個角度，也可以這樣表述：在一個價值週期中，勞動的價值在於幫助價值客體實現自己的價值。）
勞動的價值，也只在於獲取和消耗。這是勞動存在的根本價值。除此以外，勞動不存在另外的價值。
2）勞動不創造任何價值。它只能在幫助價值客體實現價值的前提下，實現自己的價值。
3）在一個價值週期中，勞動只對價值主體有價值，而對價值客體沒有價值。這種情況的勞動價值， 我們稱之爲“勞動的單向價值”。
4）在一個價值週期中，同一個勞動所涉及到的兩端的事物，互爲價值的主體和客體。這樣的價值週期，我們稱之爲“雙向的價值週期”。而這種價值週期中的勞動，它同時充當了分別爲兩端的事物獲取並實現對方價值的角色，它的所具有的價值，我們稱之爲“勞動的雙向價值”。雙向的價值週期向我們展示出她的許多溫柔和美好的特點：公正、平等、雙贏和可持續的建設性。
5）所謂剝削，是指單向的價值週期中的價值主體向價值客體施加的勞動。
我們也可以說，單向價值的勞動，我們就稱之爲“剝削”。
2、對勞動的不正確定義. 有幾種情況
一， 定義範圍狹窄. 比如，"勞動是人創造自我內、外存在的活動". 但是，勞動是生命現象，不只存在與人類. 再比如，"其包括各種生產過程",但是除了"生產過程"之外的其他勞動呢?定義不詳盡.
二， 定義矛盾. 比如，"人類創造物質或精神財富的活動",人類的"財富"由兩點構成： 1,價值. 2,勞動. (詳見《資本論》第五卷說明）。用“財富”參與定義“勞動”，它就變成了：勞動，是“人類創造物質或精神勞動的活動。”
三，“勞動是具有一定生產經驗和勞動技能的勞動者使用勞動工具所進行的有目的的生產活動，是生產的最基本內容。勞動是專屬於人和人類社會的範疇，是人類本身及自然界與社會關係的積極改造，其根本標誌在於製造工具”。以及“（勞動）是指人們在各種活動中勞動力的使用或消耗。”等
這些是無效的定義。因爲它使用了需要被定義的概念“勞動”來定義自身。
另外，“勞動是專屬於人和人類社會的範疇”這一點是錯誤的。是對馬克思的思想的曲解。勞動是整個生命世界共有的現象。正如馬克思認爲，勞動創造了人本身，如果在人產生之前沒有勞動，而人產生之後纔有勞動，即，“勞動是專屬於人和人類社會的範疇”，那麼，勞動就不可能創造人，因爲人已經存在。這與馬克思先生的結論是背道而馳的。
3．下面是各種不正確或不完全正確的勞動定義 勞動
勞動是人創造自我內、外存在的活動，其包括各種生產過程（在汽車製造廠上班，在土地上耕作，在學校裏教學、學習，或製作比薩餅等！）。在各種技術水平上，千百萬種工作和任務都是由勞動完成的。對於一切人類文明來說，勞動力都是最重要的生產要素。
①人類創造物質或精神財富的活動：腦力勞動，體力勞動
②專指體力勞動：勞動鍛鍊
③進行體力勞動：他勞動去了
勞動是具有一定生產經驗和勞動技能的勞動者使用勞動工具所進行的有目的的生產活動。其根本標誌在於製造工具。勞動是整個人類生活的第一個基本條件，它既是人類社會從自然界獨立出來的基礎，又是人類社會區別於自然界的標誌。馬克思主義還認爲，勞動創造了人本身。
人類生產出的人和財富，都是勞動力、生產工具、勞動對象這三種基本要素共同作用的產物，勞動力是其中的決定因素。勞動創造文明，創造財富，促使人類發展，推動歷史前進。在一定的歷史下生產力體現爲勞動力與生產工具總體的對於自然及外在社會關係的矛盾。
勞動的核心矛盾就是生產力的內在矛盾。其基本規律爲勞動力的與生產工具的外在創造性發展規律。發現與創新的規律，積累與重複勞動的規律。其規律的表現爲勞動力與生產工具的螺旋上升及不斷擴展的生產對象。
勞動是公民的權利和義務。
手抄報三：勞動的義務
介紹
是指勞動法規定的對勞動者必須作出一定行爲或不得作出一定行爲的約束。
權利和義務是密切聯繫的，任何權利的實現總是以義務的履行爲條件。，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動法第三條第二款規定，勞動者應當完成勞動任務
範圍
提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。勞動者有完成勞動任務的義務。勞動者有勞動就業的權利，而勞動者一旦與用人單位發生勞動關係，就必須履行其應盡的義務，其中最主要的義務就是完成勞動生產任務。這是勞動關係範圍內的法定的義務，同時也是強制性義務。勞動者不能完成勞動義務，就意味着勞動者違反勞動合同的約定，用人單位可以解除勞動合同。提高職業技能、執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，既是勞動者的義務，也是勞動者完成勞動任務的保證。勞動者努力提高職業技能，提高技術業務知識和實際操作技能，使勞動者成爲適應社會主義建設的熟練勞動者，有利於提高勞動生產率，加快社會主義建設的速度。
體現
勞動義務勞動者對國家以及企業內部關於勞動安全衛生規程的規定，必須嚴格執行，以保障安全生產，從而保證勞動任務的完成。遵守勞動紀律和職業道德，是作爲勞動者的起碼條件。憲法規定遵守勞動紀律是公民的基本義務，其意義是重大的。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規則和秩序。它要求每個勞動者按照規定的時間、質量、程序和方法完成自己應承擔的工作。勞動者應當履行規定的義務，不斷增強國家主人翁責任感，兢兢業業、勤勤懇懇地勞動，保質保量地完成規定的生產任務，自覺地遵守勞動紀律，維護工作制度和生產秩序。職業道德是從業人員在職業活動中應當遵循的道德。職業道德是在職業生活中形成和發展，調節職業活動中的特殊道德關係和利益矛盾，它是一般社會道德在職業活動中的體現，其基本要求是忠於職守，並對社會負責。遵守勞動紀律和職業道德，是保證生產正常進行和提高勞動生產率的需要。現代社會化的大生產，客觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律，以保證集體勞動的協調一致，從而提高勞動生產率，保證產品質量。勞動者在維護企業和自身利益的同時，還要就自己提供的產品和服務向社會負責，這是現代社會法律要求勞動者必須履行的義務。
內容
勞動義務誠信義務：在簽訂勞動合同時，勞動者有義務就其與勞動合同直接相關的基本情況，向用人單位如實說明。守法義務：勞動合同法是規範勞動合同雙方當事人行爲的法律。勞動者作爲勞動合同的一方，理所當然地也應遵守法律的規定和雙方的約定。勞動者有違法行爲或者違約行爲的，應該依法承擔法律責任。勞動合同法對勞動者違法或者違約行爲所應承擔的法律責任作了明確規定，主要是：勞動者違反與用人單位約定的服務期和競業限制協議的，應按約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同法的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用人單位建立勞動關係，給原用人單位造成損失的，由勞動者與其它用人單位承擔連帶賠償責任。
法律
《中華人民共和國勞動法》 第三條第二款規定，勞動義務是指勞動者必須履行的責任。這些責任包括：1，勞動者應當完成勞動任務。2，勞動者必須提高職業技能。3，勞動者必須執行勞動安全衛生規程。4，勞動者必須遵守勞動紀律。5，勞動者必須遵守職業道德。勞動者的這些義務是法律所規定的，是受法律制約的。當勞動者沒有履行這些義務時，必須會受到法律的制裁。
