廣西三月三有三倍工資嗎，三月三對於一些少數民族來說，是一個不亞於春節的重要節日，對於廣西來說，三月三是一個法定的節假日，那麼這個節假日有沒有三倍工資呢？
廣西三月三有三倍工資嗎
“壯族三月三”期間，本自治區全體公民放假2天，在三月三加班了則可以享受3倍加班工資，2天都是三倍。
爲了規範“三月三”期間工資發放，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳近日下發通知，“廣西區內用人單位安排勞動者在這兩天工作的，須按照《勞動法》規定支付不低於工資的百分之三百的工資報酬”。
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第644號)第四條規定：“少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期”。廣西壯族自治區人民政府據此做出“三月三”本自治區內全體公民放假2天的規定。此規定屬於“作出放假規定的自治區人民政府管轄的行政區域內全體公民放假”，適用於《勞動法》第四十四條第三項關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”的規定。
許多人都模糊地留有一個印象——假期加班可以拿“3倍工資”。但哪種假期加班可以拿3倍工資？是不是都能按3倍計算？許多人不甚瞭解。
人社部門表示，按我國有關法規，加班費按情形不同有3種計算倍數，需注意區分。一是在法定節假日加班，無論是否安排補休，都應當支付不低於勞動合同約定的工資的300%的加班工資。二是在法定或約定的休息日加班，如果能在其它時間安排補休，則不需要支付加班工資。如果不能安排補休，則需要支付不低於勞動合同約定的工資的200%的加班工資。三是在工作日延長工作時間加班，應當支付不低於勞動合同約定的小時工資標準的150%。
需注意的是，在計算加班工資時，每個月的天數並不是30天，而是按21.75天計算的。此外，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“績效工資”、“獎金”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“績效工資”等單獨一項作爲計算基數。加班工資的計算基數，也不得低於當地人民政府公佈的最低工資標準。
