根據國務院通知，勞動節放假調休日期的具體安排爲共5天。具體是哪五天呢？
2022年五一勞動節放幾天假?
2022年4月30日(週六)-2022年5月4日(週三)，共放假5天。
其中2022年4月24日(週日)、2022年5月7日(週六)正常上班調休。
2022年勞動節高速公路免費通行時間
4月30日0時—— 5月2日24時，共5天
收費公路對7座以下(含7座)載客車輛免收通行費。
2022年全年的放假安排表：
2022年元旦放假時間安排：2021年1月1日(週六)-2022年1月3日(週一)，共放假3天。
2022年春節放假時間安排：2022年1月31日(除夕、週一)-2022年2月6日(初六、週日)，共放假7天，其中2022年1月29日(週六)、2022年1月30日(週日)正常上班調休。
2022年清明節放假時間安排：2022年4月3日(週日)-2022年4月5日(週二)，共放假3天，其中2022年4月2日(週六)正常上班調休。
2022年五一勞動節放假時間安排：2022年4月30日(週六)-2022年5月4日(週三)，共放假5天，其中2022年4月24日(週日)、2022年5月7日(週六)正常上班調休。
2022年端午節放假時間安排：2022年6月3日(週五)-2022年6月5日(週日)，共放假3天
2022年中秋節放假時間安排：2022年9月10日(週六)-2022年9月12日(週一)，共放假3天。
2022年國慶節放假時間安排：2022年10月1日(週六)-2022年10月7日(週五)，共放假7天，其中2022年10月8日(週六)和2022年10月9日(週日)爲正常上班調休時間。
五一勞動節加班工資標準是什麼?
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”徵稅範圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計徵，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。
需要明確的是，對於五一勞動節放假的具體情況是需要根據國務院的相關通知來進行認定的，特別是對於加班情況還需要基於實際的工資收入情況而定的， 對於加班工資基數的認定，可以按照合同中約定的標準以及具體情況來認定。
