產前休假可以幫助準媽媽更快地適應新的生活，順利地迎接分娩。到底是應該提前一個月休，還是儘量把假期留給寶寶，一直工作到分娩呢？來聽聽婦產科專家和人力資源專家的建議吧！
王躍
產假開始的時間：孕後第3個月
休假原因：雙胞胎、先兆流產
我是在懷孕之後第3個月開始休假的，連病假帶產假休息了十三個月。原因是懷孕後有兩次先兆流產的傾向，第一次先兆流產是在懷孕第8周，做了B超，顯示胎兒發育正常，需要臥牀休息。我連續休息了兩個星期之後又上班了；在懷孕第12周的時候又出現先兆流產的症狀，這一次做了B超發現是雙胞胎，就更加小心不敢輕易上班了，開始在家休息等着小寶寶們出生。
我們公司最多可以給八個月的產假。其中按照國家規定的產假可以休息三個月，晚婚加一個月，難產加半個月，雙胞胎又加半個月，一共是五個月；北京市的產假規定中有一條：如果單位允許可以多休三個月。在徵得了領導同意後，又繼續休息了三個月。
休息的時間長當然對工作有一定的影響。首先在休產假時你的工作會暫時由別人來完成，休完產假之後你的工作範圍也許發生了轉變，也許會暫時做一些不重要的工作。但是，不要怕，作爲媽媽，爲了你的小寶寶犧牲一些工作的機會是值得的，而且，在重新恢復工作後，你的工作成績會慢慢趕上來的，寶寶就是工作的動力。我認爲相信自己很重要，你是最棒的。不僅在生活中，要做一個能幹的媽媽，在工作中，同樣要做一個出色的職員。
一直在婦產科醫生的指導下進行休假。因爲在第二次先兆流產的時候發現是雙胞胎，醫生建議臥牀休息一個月，緩解流產症狀，待胎兒穩定之後可以做少量運動。比如每天上下午各散步20分鐘。但六、七個月之後最好不要上班，在家休息。因爲雙胞胎有早產傾向，一般在九個月的時候出生，要格外小心。所以聽了醫生的建議後，我就一直沒有上班，接着在家休假。婦產科專家的建議：懷了雙胞胎的媽媽最好在孕28周後開始休假。
懷有雙胞胎的準媽媽本身屬於高危妊娠，因爲身體負擔比一般的準媽媽重，一些器官也容易出現問題，所以應該比一般的準媽媽提前休假。
除了按時進行相關的產前檢查外，懷了雙胞胎的準媽媽尤其應該注意的是防止早產。另外，因爲體重會比其他普通的準媽媽增長得快，所以更應該注意食物的攝入和營養的均衡。
人力資源總監的建議：在休假之前，應先了解清楚休假的期限、休假期間的薪酬和待遇。
正常生育產假的範圍是產前15天到產後的75天，難產增加15天，多胞胎每多生育1個嬰兒增加15天，晚育增加30天。
像王躍的這種情況，產前15天之前的休假應該屬於病假。準媽媽在休病假之前，最好跟自己的主管做好溝通，然後攜帶醫院出具的診斷證明，醫生開具的假條到公司的人事部門請假，並配合人事部門和部門主管做好工作的交接，以便公司工作的正常進行。
對於身體欠佳的員工，公司希望她們能量力而爲，如果醫生建議臥牀休息，不要勉強自己賽繼續上班。一方面是爲了員工自身健康和安全着想，另一方面也是爲了保障公司的利益，不希望員工在上班期間發生什麼危險。另外，希望準媽媽在休假之前，能夠對病假期限，病假期間的工資和其他福利制度的規定作些瞭解，最好事先向人事部門諮詢清楚。因爲根據勞動部的相關規定，準媽媽在病假期間的工資只能享受社會平均最低工資標準的80%。準媽媽應該事先心中有數，以免因爲不瞭解情況與公司產生矛盾。
毛毛：
產假開始的時間：提前一個月
休假原因：工作辛苦
我懷孕的整個過程都還比較順利，沒有太多狀況發生。我本來也是想到臨生產前一個禮拜左右休息的。但工作實在有點辛苦，感覺正常休息的時間不夠用。所以最終選擇提早休假。而且，我媽媽生我的時候是早產，我擔心自己也會有早產的現象發生，擔心忙碌的工作狀態讓我沒辦法應對突發事件。於是就決定提早半個月休假。我生產時28週歲，應該屬於晚育範圍，所以休假時間是4個月。不過，實際上我產假沒有休完就被拉回去上班了。
提前休假對我產前的休息起到了不錯的作用，所以我整個分娩的過程還算順利。產後需要準備的東西在產前都能有充足的時間去準備。
如果工作不是很辛苦，我想最好能夠堅持到最後再休假。與同事在一起會讓自己得到更好的放鬆。如果產前休息太長時間，也是挺無聊的一個過程。自己一個人在家需要很好的心理調整才能適應那種孤獨，驅趕掉產前的恐慌。把大部分產假都留在產後的還有一個好處是你可以跟孩子相處的時間長一些，因爲產後有太多的事情需要媽媽去做了，總是覺得時間不夠用。
婦產科專家的建議：產前休假不要打亂生活規律。
準媽媽應該瞭解產前休假的意義，這段時間的休息是爲了給準媽媽留出比較充裕的時間爲迎接分娩做準備，購買一些孩子出生後需要用的東西，調整自己的心理狀態等等。
但在產前休假這段時間裏，準媽媽要注意規律地生活，適當地運動，不要整天躺着不動，也不要作重體力勞動。規律的生活不僅有利於分娩，對胎兒也是一種很好地胎教，有利於孩子出生後更快地適應外界的環境，養成良好的作息制度。
人力資源總監的建議：提前休假，要和公司做好溝通。
如果因爲身體原因需要提前休假，或想調整產前產後休假的比例，只要溝通充分，公司應該是可以理解，並積極配合的。
另外，產假是國家法律規定的女性享受的權利，這段休假的目的是爲了女性在產後身體能夠儘快恢復，以便在上班後能夠更快更好地進入工作狀態。所以，從人力資源的角度講不贊同新媽媽放棄產假提前上班，還是要讓自己充分休息，這樣工作後才能百分之百的投入，不會因爲身體沒恢復而影響工作。從另一個角度說，沒有相關的政策或是規定給提前上班的媽媽更好的福利或是待遇，所以如果真的要提前上班，新媽媽也要做好心理準備。
楊奕潔：
產假開始的時間：分娩開始
休假原因：臨產，不得不休
我本來想在預產期前提前一個星期休息的，沒想到還沒開始休就生了。當時想頭胎很少有比預產期早一個星期的，不用太早休息。沒有選擇提前太早時間休息，原因是我的身體在懷孕以後很好，想產後多留些時間給寶寶，我們公司是那種國家規定休幾個月就只能休幾個月的，而且我又不好意思多請假。畢竟我們北京辦公室我是第一個休產假的人，我們那裏是一個蘿蔔一個坑，而且我剛到這家新公司裏工作不長時間就發現自己懷孕了，同事之間工作的氣氛很好，大家平時也很照顧我，反正身體也健康，所以能不早休就不休，也省得給別人找麻煩。
我生的那天是週一，其實還安排了和客戶見面。頭天晚上，也就是週日晚上十點多和家人逛商場打算最後一次給寶寶買點生活用品，晚上十二點多一點點就覺得我下面流水了，感覺很怪，我的直覺告訴我：破水了。果然，站起來還有水流下來。馬上回家平躺就送醫院了。然後就生了。
婦產科專家的建議：堅持工作的準媽媽一定要小心突發情況。
對於身體健康的準媽媽來說，如果沒有病理方面的原因，可以一直工作到孕38周。因爲正常的分娩時間是預產期前3周到預產期後2周，這段時間都屬於分娩的正常範圍，預產期當天分娩的人只有一少部分，所以在預產期前後的這5個星期裏準媽媽都應該做好分娩的準備。除了進行規範的產前檢查外，還應該特別注意工作的壓力和工作的環境。如果工作的環境中有強烈的噪音、輻射和吸菸等不良因素，最好不要堅持上班，應按時休假。另外，從醫學的角度，不主張準媽媽工作到臨產。如果在上班時發生破水、陰道有血性分泌物時，一定要馬上平躺，儘快去醫院，因爲這時很容易發生臍帶脫垂，危及胎兒生命，千萬不能大意。如果孕38周後還想堅持繼續工作的準媽媽一定不能出差，不可長時間站立，不要長時間保持一種姿勢，應該陸續將手上的工作移交出去，減輕自己的工作負荷和心理壓力，讓精神上保持輕鬆和愉快，這樣有利於順利分娩。
楊奕潔：
產假開始的時間：分娩開始
休假原因：臨產，不得不休
我本來想在預產期前提前一個星期休息的，沒想到還沒開始休就生了。當時想頭胎很少有比預產期早一個星期的，不用太早休息。沒有選擇提前太早時間休息，原因是我的身體在懷孕以後很好，想產後多留些時間給寶寶，我們公司是那種國家規定休幾個月就只能休幾個月的，而且我又不好意思多請假。畢竟我們北京辦公室我是第一個休產假的人，我們那裏是一個蘿蔔一個坑，而且我剛到這家新公司裏工作不長時間就發現自己懷孕了，同事之間工作的氣氛很好，大家平時也很照顧我，反正身體也健康，所以能不早休就不休，也省得給別人找麻煩。
我生的那天是週一，其實還安排了和客戶見面。頭天晚上，也就是週日晚上十點多和家人逛商場打算最後一次給寶寶買點生活用品，晚上十二點多一點點就覺得我下面流水了，感覺很怪，我的直覺告訴我：破水了。果然，站起來還有水流下來。馬上回家平躺就送醫院了。然後就生了。
婦產科專家的建議：堅持工作的準媽媽一定要小心突發情況。
對於身體健康的準媽媽來說，如果沒有病理方面的原因，可以一直工作到孕38周。因爲正常的分娩時間是預產期前3周到預產期後2周，這段時間都屬於分娩的正常範圍，預產期當天分娩的人只有一少部分，所以在預產期前後的這5個星期裏準媽媽都應該做好分娩的準備。除了進行規範的產前檢查外，還應該特別注意工作的壓力和工作的環境。如果工作的環境中有強烈的噪音、輻射和吸菸等不良因素，最好不要堅持上班，應按時休假。另外，從醫學的角度，不主張準媽媽工作到臨產。如果在上班時發生破水、陰道有血性分泌物時，一定要馬上平躺，儘快去醫院，因爲這時很容易發生臍帶脫垂，危及胎兒生命，千萬不能大意。如果孕38周後還想堅持繼續工作的準媽媽一定不能出差，不可長時間站立，不要長時間保持一種姿勢，應該陸續將手上的工作移交出去，減輕自己的工作負荷和心理壓力，讓精神上保持輕鬆和愉快，這樣有利於順利分娩。
楊奕潔：
產假開始的時間：分娩開始
休假原因：臨產，不得不休
我本來想在預產期前提前一個星期休息的，沒想到還沒開始休就生了。當時想頭胎很少有比預產期早一個星期的，不用太早休息。沒有選擇提前太早時間休息，原因是我的身體在懷孕以後很好，想產後多留些時間給寶寶，我們公司是那種國家規定休幾個月就只能休幾個月的，而且我又不好意思多請假。畢竟我們北京辦公室我是第一個休產假的人，我們那裏是一個蘿蔔一個坑，而且我剛到這家新公司裏工作不長時間就發現自己懷孕了，同事之間工作的氣氛很好，大家平時也很照顧我，反正身體也健康，所以能不早休就不休，也省得給別人找麻煩。
我生的那天是週一，其實還安排了和客戶見面。頭天晚上，也就是週日晚上十點多和家人逛商場打算最後一次給寶寶買點生活用品，晚上十二點多一點點就覺得我下面流水了，感覺很怪，我的直覺告訴我：破水了。果然，站起來還有水流下來。馬上回家平躺就送醫院了。然後就生了。
婦產科專家的建議：堅持工作的準媽媽一定要小心突發情況。
對於身體健康的準媽媽來說，如果沒有病理方面的原因，可以一直工作到孕38周。因爲正常的分娩時間是預產期前3周到預產期後2周，這段時間都屬於分娩的正常範圍，預產期當天分娩的人只有一少部分，所以在預產期前後的這5個星期裏準媽媽都應該做好分娩的準備。除了進行規範的產前檢查外，還應該特別注意工作的壓力和工作的環境。如果工作的環境中有強烈的噪音、輻射和吸菸等不良因素，最好不要堅持上班，應按時休假。另外，從醫學的角度，不主張準媽媽工作到臨產。如果在上班時發生破水、陰道有血性分泌物時，一定要馬上平躺，儘快去醫院，因爲這時很容易發生臍帶脫垂，危及胎兒生命，千萬不能大意。如果孕38周後還想堅持繼續工作的準媽媽一定不能出差，不可長時間站立，不要長時間保持一種姿勢，應該陸續將手上的工作移交出去，減輕自己的工作負荷和心理壓力，讓精神上保持輕鬆和愉快，這樣有利於順利分娩。
楊奕潔：
產假開始的時間：分娩開始
休假原因：臨產，不得不休
我本來想在預產期前提前一個星期休息的，沒想到還沒開始休就生了。當時想頭胎很少有比預產期早一個星期的，不用太早休息。沒有選擇提前太早時間休息，原因是我的身體在懷孕以後很好，想產後多留些時間給寶寶，我們公司是那種國家規定休幾個月就只能休幾個月的，而且我又不好意思多請假。畢竟我們北京辦公室我是第一個休產假的人，我們那裏是一個蘿蔔一個坑，而且我剛到這家新公司裏工作不長時間就發現自己懷孕了，同事之間工作的氣氛很好，大家平時也很照顧我，反正身體也健康，所以能不早休就不休，也省得給別人找麻煩。
我生的那天是週一，其實還安排了和客戶見面。頭天晚上，也就是週日晚上十點多和家人逛商場打算最後一次給寶寶買點生活用品，晚上十二點多一點點就覺得我下面流水了，感覺很怪，我的直覺告訴我：破水了。果然，站起來還有水流下來。馬上回家平躺就送醫院了。然後就生了。
婦產科專家的建議：堅持工作的準媽媽一定要小心突發情況。
對於身體健康的準媽媽來說，如果沒有病理方面的原因，可以一直工作到孕38周。因爲正常的分娩時間是預產期前3周到預產期後2周，這段時間都屬於分娩的正常範圍，預產期當天分娩的人只有一少部分，所以在預產期前後的這5個星期裏準媽媽都應該做好分娩的準備。除了進行規範的產前檢查外，還應該特別注意工作的壓力和工作的環境。如果工作的環境中有強烈的噪音、輻射和吸菸等不良因素，最好不要堅持上班，應按時休假。另外，從醫學的角度，不主張準媽媽工作到臨產。如果在上班時發生破水、陰道有血性分泌物時，一定要馬上平躺，儘快去醫院，因爲這時很容易發生臍帶脫垂，危及胎兒生命，千萬不能大意。如果孕38周後還想堅持繼續工作的準媽媽一定不能出差，不可長時間站立，不要長時間保持一種姿勢，應該陸續將手上的工作移交出去，減輕自己的工作負荷和心理壓力，讓精神上保持輕鬆和愉快，這樣有利於順利分娩。
政策法規相關連接：
對於準媽媽的權益，《中華人民共和國勞動法》是這樣規定的：
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 法律、行政法規規定的其他情形。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排婦職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： 退休； 患病、負傷； 因工傷殘或者患職業病； 失業； 生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
如果對自己的權利義務還有什麼疑問，你可以登錄中華人民共和國勞動和社會保障部官方網站查詢相關的信息。
