如果有困難且工作許可的，經過本人申請單位批准之後，有請哺乳假六個半月。
女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎純授乳時間爲三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一週歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診爲體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。 女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
如果是每天一小時的哺乳時間，工資是不變的，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡;如果是請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
可以休到寶寶滿一週歲。
據瞭解，今年2月，市衛計委曾發佈公開徵求《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(修訂徵求意見稿)》意見的通告，該條例擬在廣東省規定享受假期優待外，爲女方增加30天產假。如果徵求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產假待遇，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。
但目前該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒佈之前，該規定仍應繼續執行。即：已婚婦女23週歲後懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受15天晚育假。
