98天+30天+每天1小時
即女性職工享有98天產假，30天獎勵假以及產後每天一小時的哺乳假。
2016年1月14日，我省修訂公佈了《浙江省人口與計劃生育條例》。 該條例是省人大通過的地方性法規，具有浙江省戶籍或在浙江省行政區域內居住的公民，一切機關、團體、企業、事業單位和其他組織都應該按照法規執行。
新《浙江省人口與計劃生育條例》規定：“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。”
新《浙江省人口與計劃生育條例》雖然取消了6個月的哺乳假。 但根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的規定，哺乳(含人工餵養)不滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間。
此外，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的規定，女職工難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
