有。
哺乳假是指女性產後享有的一段假期，一般是每天一小時，北京也是如此。哺乳期是指女職工哺乳未滿1週歲嬰兒的期間，而不是產假結束後一年以內。
工資待遇：因哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。
1、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳爲由降低其工資待遇。
2、如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同。
3、有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘，這即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
4、不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家法律規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
根據《女職工勞動保護特別規定》第7條：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
工資待遇：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
