生育子女是女性一生中非常重要的一件事，當從懷孕開始，準媽媽就開始要爲新生命開始準備了，這裏不單指心理上的準備，還所括生理上的，尤其是定期的產檢，那麼，產檢假規定是怎麼樣的呢？
生育子女是女性一生中非常重要的一件事，當從懷孕開始，準媽媽就開始要爲新生命開始準備了，這裏不單指心理上的準備，還所括生理上的，尤其是定期的產檢，那麼，產檢假規定是怎麼樣的呢？
對於正在上班的女性來說，如果懷孕了，大都會擔心影響到工作，特別是一些重要的崗位，如果女性的責任心比較重，則會更加在意這方面的問題，其實國家針對女性的孕期的相關政策中是有產檢假規定的，對此我們作出如下的總結，如果你還不瞭解，那就快來看一下吧。
自2012年4月14日國務院會議通過的一項關於懷孕女職工在勞動時間內進行的產前檢查，是可以計入在勞動時間內的。所以在女職工工作期間，如果有孕在身，進行正規必需要做的產檢，是可以算爲正常的出勤期間，不必擔心會扣除工資，懷孕女職工會受到法律的保護。
產檢假與哺乳假的區別？
產檢假根據懷孕女性的年齡會制定不同的產檢內容，如果女職工屬於高齡產婦，在產檢時需要格外加很多項目，以防止新生兒的高發疾病出現，但年齡較小的女性在懷孕期間的產檢內容就會相對較小，所懷胎兒患病的概率也會相對較低，這也是推薦大家儘早懷孕的原因。
哺乳假一般爲哺乳期每天半小時，但會根據不同行業做出細微的調整，有些單位還可以將哺乳假折算爲天數，一起算作產假來休，這對於女職工來說也是一樣的，而母乳餵養對於寶寶來說也是十分有利的，可以提高新生兒的免疫能力，同時還能讓體格發育更加全面，特別利於成長。所以如果工作上沒有太多負擔，儘可以利用好哺乳假，讓寶寶多喝奶水長大。
