婦女小產不屬於病假而是屬於產假，小產假顧名思義就是因小產而休的假期，是產假的一種形式，小產假期間是帶薪不扣工資的，目前，國家最新規定小產假期最少爲15天，如遇雙休日、節假日計算可能會略有不同。
國家規定小產假期15天
小產是指妊娠12-28周內，胎兒已成形而，但因各種原因自然殞墮的情況，根據我國《女職工勞動保護特別規定》，我國女職工生育可享受98天產假，其中產前可休15天;難產可增加難產假15天;多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加15天;對於懷孕未滿4個月小產的，可享15天產假;懷孕滿4個月小產的，可享受42天產假。
根據國家規定，目前國內小產假期最少爲15天，最長可達42天，但各地要求不同，部分省份小產假期時間有提高，以廣東爲例子，女職工懷孕未滿4個月的，可享受30天產假;懷孕4個月-7個月的，享受42天;懷孕滿7個月的，享受75天產假。
Tips:
由上可見，小產假期是根據小產時懷孕的月份來定的，通常懷孕未滿4個月的，都可享受小產假15天，滿4個月小產的可享42天小產假。
小產假遇雙休、節假日計算
我國《女職工勞動保護特殊條例》中規定，婦女小產，其單位應當根據醫務部相關證明，給予一定小產假期，小產假期按自然日計算。
在實際休假中，經常會遇到小產假遇雙休、節假日的情況，對於大部分地區來講，小產假期包括雙休(週六週日)、節假日，假期內遇公休假日，不另加假期天數，但部分地區將雙休日與節假日計算方法不同，遇到法定節假日可順延。
Tips:
通常情況下，小產假是一次性連續安排，在小產假期間也不再重複享受休假，但是最終計算方法還是要以當地執行標準爲主。
相關釋疑
小產假可以報生育險嗎？
可以。
小產假可報銷生育險，包括生育醫療費用與生育津貼兩部分，在出院之後，可向單位提交生育保險報銷相關報銷材料，完成報銷。
小產假需要什麼證明？
身份證、就診證明等相關證明。
小產假除了需要證明是計劃內生育、手術之外，要還提供就診或出院的相關證明手續。
小產假期工資怎麼算？
按正常工資水平算。
一般來說，小產假期工資由單位發放到個人，產假工資怎麼算小產假期工資就怎麼算，即職工原工資標準執行，再由單位進行生育津貼報銷。
