“三色園”虐童事件最近炒得風風火火，各種“真相”和“謠言”層出不窮。
隨着時間的遷移，公衆所能夠看到的真相慢慢浮現在水面上，但是無論如何，“虐童”卻是板上釘釘的事。
最近，“虐童”案件不在少數。
從楊永信的“電擊診所”到豫章書院，從攜程親子園到紅黃藍幼兒園。這些事件的背後都有着一個共同點，那就是孩子受到了創傷。
“虐童”事件，其實是一個全球化的問題。
在美國，每5個小時就有一個孩子死於被虐待。2008年，美國共發生1740起致命虐童案，579000起一般性虐童案。2009年，虐童致死人數上升到2500。
在韓國，根據韓國保健福祉部調查，2014年韓國虐童事件數量高達10027件，打破韓國史上最高記錄。
在日本，根據日本厚生勞動省2016年8月發佈的統計數據顯示，2015財年，日本官方在全國範圍內開設的兒童保護機構處理虐童案總計103260起。
而在我國，一般曝光的都是幼兒園虐童。
據不完全統計，2012年12月至今，媒體報道過的幼兒園虐童事件，北京與廣東6起；浙江、河南5起、河北、福建4起……
是什麼原因導致虐童事件頻發？
“錢少，事多，地位低”一名幼師的自述
虐童，被虐的對象是孩子，而施虐的對象，則是老師。
我曾經跟一名幼師朋友聊過，怎麼看待幼師這份職業，她只回了我一句話。
“錢少，事多，地位低。”
的確，之前麥可思研究院有發佈一份報告，中國2016屆“幼兒與學前教育”職業類的本科畢業生，畢業半年後的月收入爲3504元，比全國本科平均水平低872元。
2016屆高職高專畢業生中從事“幼兒與學前教育”職業類羣體，畢業半年後的月收入爲2706元，比全國高職高專平均水平低了893元。
這種薪資水平，很難讓人有足夠的動力。
我的朋友曾就職於某著名教育機構旗下的幼兒園，七月份到手的薪酬只有1950+元，這在廣州根本沒辦法生活下去。
同時，幼師的加班，並不比其他高壓工種少。據調查顯示，中國幼師普遍感到從事這一行業壓力大。
壓力的主要來源是檢查、考覈繁多，以及工作時間長，每天需要工作8至10小時，還有22.14%的幼師表示，工作時間超過了10小時。
在這種高強度工作的環境下，幼師必然有自己的“情緒”。有11.5%的準幼師表明，自己對調皮的幼兒表現出了消極的情感。
究其原因主要是調皮的孩子“不聽話，不好管理”，會因爲孩子調皮而“生氣、發火”， “甚至做出不合乎教育的事情，如辱罵、罰站”。[1]
在中國這樣的複雜環境影響下，幼師只能“淪爲”一個不被尊重的職業。
社會上很多人都認爲幼兒教師職業地位低，是社會的“小角色”： “幼兒教師就是阿姨，就是高級保姆，一天到晚就是哄哄孩子，沒啥本事”。
低價幼兒園的老師成爲了“保姆”；高價幼兒園的老師則成爲了“服務員”。如果你是幼師，你會怎麼想？
那麼作爲爸爸，要怎麼樣從老師角度出發，杜絕孩子被虐待的可能呢？
1理解並尊重老師
尊重保育員，尊重老師，這是最基本的底線。
人活着，爲的是最基本的尊重。這種尊重無關出身，無關收入，也無關成就。
作爲爸爸，你首先得尊重老師。
我在一些幼兒園也開過講座，有時候會看到，爸爸們對老師大呼小叫，指手畫腳，根本沒有顧及到老師的感受，更不要說尊重老師。
你對老師的不尊重，最終會體現在老師跟孩子的互動上。你不尊重老師，那你覺得老師會多愛護你的孩子？
同時，爸爸的不尊重，會讓孩子“習得”。孩子在爸爸的“榜樣”影響下，會認爲他們也無需尊重老師。當然，他們沒有示範，也不會懂得尊重。
孩子由於不尊重老師，所以對着老師罵罵咧咧；爸爸由於不尊重老師，所以對着老師指手畫腳。
最終的結果就是，老師不耐煩，憤怒，繼而產生攻擊行爲，醞釀出“虐童”悲劇。
2溝通才是長久之道
而我給到爸爸們的第二個建議則是，多跟老師進行溝通。
溝通這件事，一定得是爸爸來。
爲什麼呢？
那是因爲在幼師羣體中，大部分是女性。因此爸爸以男性角色進行溝通，會更容易進行，畢竟“異性相吸”。
同時，男女思維模式的差異，也會使得老師跟爸爸不會在一些細節處產生分歧，從而使溝通更順利。
再者，爸爸的“男子氣”，在一定程度上也會老師產生“威懾”。
所以說，爸爸溝通，纔是最好的。同時，爸爸要保持長期的溝通，以顯示對孩子的重視。
在溝通時，還要細心耐心聆聽老師，理解老師的想法，並且給予老師充分的尊重。
在合乎教育邏輯的情況下，對於孩子的教導可以適當配合老師。當然，如果有認爲老師不對的地方，應該提供證據，並及時指出。
不過這種指出並不是一種否認，而是以一種肯定後的建議或要求的形式去進行。
在這樣的氛圍下，老師會在溝通中感到自己足夠被重視，也就更有成就感，情緒也會更加積極。
