她建議，我國的產假政策可以借鑑北歐一些國家“夫妻合休產假”的做法，如5個半月合休產假中，男性有一個月的帶薪育兒假，如果不休，就白白浪費，以此來鼓勵更多的男性共同育兒。爲避免“喪偶式育兒”，林勇提出，合併陪產假…
原標題：育兒假能避免“喪偶式育兒”嗎
6月8日，國務院印發《未成年人保護工作領導小組關於加強未成年人保護工作的意見》。在“強化家庭監護責任”方面提出，完善家庭監護支持政策。“要求全面落實產假等生育類假期制度和哺乳時間相關規定，鼓勵有條件的地區探索開展育兒假試點。”
事實上，“育兒假”早已在部分地區入法。
推出男性育兒假，改善“喪偶式育兒”
對於“共同育兒假”的話題，復旦大學社會學系副教授、家庭發展研究中心主任沈奕斐表示，“確保夫妻一起放育兒假，讓爸爸們迴歸家庭，是業內不斷在呼籲的。研究表明，男性早期參與育兒對分擔緩解女性生育壓力很有幫助。”她說，“對女性來說，生產後很需要來自伴侶的支持，會有一種對方和自己在一起承擔育兒任務的感受，不會那麼焦慮。而對男性來說，如果父親一開始就參與到育兒的過程中，保持一定頻率的互動，那麼在後續孩子的青春期，親子相處中也能發揮更好的影響力，步入老年期後，和孩子的親密關係也會更強，所以對父親也是很有好處的。”
沈奕斐指出，“在日常生活中，我們也發現更多男性如今也意識到育兒不是女性個人的事，而是一個家庭、一個社會的事。所以，男性育兒假的推出對於整個社會來說具有非常積極的引導作用。
她建議，我國的產假政策可以借鑑北歐一些國家“夫妻合休產假”的做法，如5個半月合休產假中，男性有一個月的帶薪育兒假，如果不休，就白白浪費，以此來鼓勵更多的男性共同育兒。
在2021年全國“兩會”期間，來自廣東的全國人大代表、華南師範大學教授林勇第三次提交了《關於夫妻合休產假的建議》。他也提到可參考挪威產假政策的經驗。即夫婦加起來可休47周全薪育兒假，其中父親必休的育兒假是12周。
林勇表示，這種強制男性分擔育兒任務的政策，可以直接降低生育對女性職業發展的負面影響，提高女性的生育意願，還可以糾正性別不公平現象，同時改善家庭教育效果，有利於兒童身心健康成長。
如何避免“喪偶式育兒”
爲避免“喪偶式育兒”，林勇提出，合併陪產假與產假，由夫妻合休，假期內照發全額工資，其中男性產假建議爲42天以上。允許男女雙方在法定產假、各省獎勵產假基礎上申請延長假期至42周。法定產假後的休假期間，按不低於當地上年度最低工資標準的2倍發放待遇。
不過，推行帶薪育兒假，也一直面臨“落地難”的挑戰。比如：成本上，育兒假的薪酬如何支付？企業承擔多少比重？如何保障企業不會拒絕員工的請假？如何處理員工休假後的績效和升遷？
對此，沈奕斐表示，在實際情況中，確實有社會企業本身發展負擔較重的問題。尤其部分私營企業對於休育兒假的男性員工，雖一般不會扣減薪水但可能會影響全勤獎等績效考評。
“我們也考慮過，比如一些民營企業，本身員工就不多，容易受育兒假的影響，但當前不少地方建立了園區，能否以一個園區爲單位的方式來推行男性育兒假，是我們正在嘗試的。”同時，她認爲，男性育兒假期間的薪酬來源還可以效仿當前的女性產假模式，由社會機制來整體安排，個人可以同樣以承擔生育保險基金的方式來操作。
徐笛薇 （摘自澎湃新聞）
