二胎開放後，我國產假政策進一步完善，目前，除了基本的生育假期以外，產假還有難產、多產的區別，下面來了解一下難產假有沒有工資。
難產假有工資嗎
難產假也是產假的一種，所以難產假期間是有工資的，根據我國《女職工勞動保護特別規定》第五條相關規定，單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因，降低工資、予以辭退、或解除勞動，這就保證了女職工產假是帶薪休的。
在生育保險社會統籌地區，產假工資支付標準按員工上年度月平均工資標準計算來進行發放;未執行生育保險社會統籌地區，產假期間由單位進行工資支付，支付標準爲女職工生育前基本工資和物價補貼等。
難產假工資支付
難產假工資原則上由用人單位進行支付，一般來說難產假工資是由單位來進行支付，只有在部分特殊情況或是當地政策有規定的情況下，才由個人直接向社保局申請報銷生育險，由社保社保基金支付。
難產假15天的工資由社保基金支付的情況分別有：
1、用人單位註銷或是責令關閉等情況下，在辦理清算前未能結清難產假工資的；2、部分有條件地區允許個人直接進行生育險報銷，報銷後難產假期間由單位直接由社保基金支付生育津貼到個人賬戶。Tips:
難產假工資與生育津貼是有一定區別的，通常是由單位進行15天難產假的工資發放，在女職工生育後，再由單位統一進行生育津貼報銷，在社保經辦機構申領生育津貼，生育津貼也直接撥付到單位賬戶，對於單位已墊付難產假工資的，生育津貼歸單位所有。
難產假工資標準
難產假是帶薪的，有工資拿，而且難產假的工資可由單位或是社保基金付，但兩都支付的意義是不同的，單位支付的爲難產假的工資，社保基金付的爲生育津貼報銷款項。
根據我國《生育保險辦法》第十四條規定，生育津貼是職工在享受國家產假或計劃生育手術休假期間的工資性補償，發放標準按照職工所在單位上年度月平均工資。
Tips:
目前全國各地對於難產假工資的規定是與產假工資水平一致的，產假工資和生育津貼採取就高發放的原則，生育津貼高，就由生育津貼標準執行，產假工資高，就由產假工資標準執行。
