在職女員工，如果有懷孕的情況，在不解除勞動合同的同時可以享受產假，這是在職婦女生產前後的一種福利待遇，很多沒有生產經歷的女性不知道法定產假多少天，對這一方面的知識不太瞭解。法定產假大概長達三四個月，從分娩前半個月到產後兩個半月，在此期間用人單位不能無故降低職工的工資，也不能無故辭退員工。
在職女員工，如果有懷孕的情況，在不解除勞動合同的同時可以享受產假，這是在職婦女生產前後的一種福利待遇，很多沒有生產經歷的女性不知道法定產假多少天，對這一方面的知識不太瞭解。法定產假大概長達三四個月，從分娩前半個月到產後兩個半月，在此期間用人單位不能無故降低職工的工資，也不能無故辭退員工。
法定產假多少天
《女職工勞動保護特別規定（草案）》就我國關於女性產假的相關規定文案，此案有明確規定在職女職工可享受生育產假90-98天，並嚴格規範了相關的待遇。女職工享受98天產假，其中可在產前休假15天；若有難產可增加產假15天；若生育多胞胎則可增加產假15天；懷孕未滿4個月，提前有流產情況同樣享受15天產假；懷孕滿四個月中途發生流產者則可享受42天產假；晚婚晚育的產假則是有當地直轄市根據當地生育計劃進行條例規定。
很多私人企業可能沒有這麼嚴格的合同簽訂，也沒相關規定的產價，說的好聽些可能比較人性化，可以根據孕婦的個人狀況去安排休假時間，當然在此期間甚至可能會沒有工資。作爲員工在要有這方面的法律認識，要懂得維護自己的權益。
除了工資與產假，女職工在產假期間也會有國家的生育津貼，若在單位有上生育險，則可根據用人單位的職員平均工資，領取自己的生育津貼，這個部分由生育保險基金支付。若沒有上生育險的則需要用人單位支付這部分福利津貼。以上是關於法定產假多少天的有關介紹，女性勞動者在未解除勞動關係期間，可以享受產假的待遇，若有什麼不太理解的，可諮詢當地社會保險局的相關規定。
