在現在的輿論環境中，很多女性都交出了一份“生完孩子事業人生依然完美”的答卷，導致許多人都天真地認爲：“懷孕生子，對職場根本沒什麼影響”。在現在的輿論環境中，很多女性都交出了一份“生完孩子事業人生依然完美”的答卷，導致許多人都天真地認爲：“懷孕生子，對職場根本沒什麼影響”。
我曾經就是懷抱着這種圖樣圖森破想法的其中一個，直到我的親身經歷被現實生生打臉之後，我纔開始認識到：不正視懷孕生子對職場帶來的影響，你便永遠無法從容地駕馭它！
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我的親身經歷是這樣的：
雖然電視劇裏經常會出現“公司以晉升爲條件讓員工打胎”的劇情，但我有點不以爲然，畢竟我所處的國企還比較人性化，有比較寬鬆的環境，公司對員工的生育權肯定是尊重的，不太可能會發生這種事情。
但由於本人的情況又偏特殊：外派在海外公司的香港總部三年，三年以後視情況選擇是否長期留在海外。
面對這樣的情境，我內心隱隱擔憂：外派就三年，而我由於懷孕生子休產假，這起碼至少也要一年半的時間啊，相當於我這外派的三年的一般時間都在生孩子這件事上，不由得覺得愧對公司。
但是轉念想一下，我已經打算長期在海外發展，但是之前又實在沒把“生孩子”這件事情解決掉（要是真有了娃，家裏根本就不讓我來香港了），懷孕生子又確實是一個人生歷程中無法規避的使命。
只要人在公司，遲早都得經歷這件事情。如果拖到真正被“委以重任”的時候卻告訴公司我要懷孕生子，工作和生活之間就更難平衡了。
不久之後有一件事情，給我吃了一劑很大的安心丸。當時在公司有一位差不多同齡的員工，剛生完小孩回到崗位，感覺她整個人都沒有什麼變化，依然美顏細腰黑絲高跟，依然是關鍵崗位的骨幹，依然受到領導的萬分器重，整個人依然充滿了女神般光彩照人的風采……然後，我對於生孩子這件事的擔憂瞬間就沒了，安安心心備孕生娃去了……
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沒想到，從懷孕開始，我就遭遇了一系列的失落和挫折。
首先是孕早期身體的不適和心理的抑鬱情緒。
懷孕時機不對，恰逢年底績效評估，滿以爲能拿到的優秀績效，給了別人。（由於公司政策規定要連續兩年優秀才能晉升，而我第二年要生娃，給我也是浪費）；
一手一腳跟下來的項目，也因爲“無法委以重任”轉交給了別人，哪怕我覺得我還能繼續勝任工作。
其次，說好產假回來的崗位，沒有了……
休產假前我已經做好了休假期間的工作交接問題，我的工作新招一個同事來接替，而我回來之後則調崗到公司的市場貨銷售前端另謀職位。從公司而言，解決了工作交接問題，於我而言，從綜合崗位到銷售的轉變，也是新的起點，
領導同意了我的方案，我也在產假前聯繫好了轉職部門，一切都看起來井然有序。
然而，等我經歷了半年的帶娃餵奶屎尿屁的生活後，我傻了:由於公司進行了結構大調整，之前說好的崗位、部門，都沒了……
然後臨時把我丟到了一個部門，每天就只能低眉順眼地做些內部行政工作，甚至還被剛畢業的大學生當成助理喚來喚去。
箇中酸楚苦澀，唯有在其中之人，方能領會！偏偏別人還覺得我這很不錯，“多好啊，有更多的時間帶娃了”
三年很快到，外派時間到期了，雖然我有“長期留在海外”的打算，但是公司的態度就是，遣返吧！
遣返對我意味着什麼？
當初放棄了國內升職加薪機會選擇了遠赴海外，就是爲了圖謀更好的發展，一句遣返，只能回到原先崗位，還由於公司政策問題，連降幾個崗級。相當於，十年職場，還和大學生一樣的崗位，無絲毫進步。
雖說可以拼盡努力和資源留下來，但生活哪有那麼暢快，唯有無奈：答應幫我帶孩子的媽媽由於弟弟媳婦生子，就甩手給我了；孩子奶奶由於簽證問題，無法也不願意長期留香港；若是把孩子留廣州，我怎麼忍心讓孩子還那麼年幼就沒有媽媽每天陪伴……
所以，除了遣返，還有別的選擇嗎？
我的人生彷彿就是好不容易上了快車道，卻因爲生了孩子被交警，開了張禁行的罰單。然後只能在鄉間小路行駛，在泥濘的坎坷中還要仰望當初曾經的同行者，在高速上疾馳而去。
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關於職場生子的忠告
若你是一位有事業心，又有自我追求的女性，作爲一個過來人的心態，想過好這道坎，給你提3個建議：
1.生子要思前想後進行
我的生娃基本是一拍腦瓜決定，直接選擇在了30歲這一年生，還選在了年末。
如果不是年末，如果不是還在外派，而是已經有永久海外外駐資格，如果不是換部門，這麼若干個如果都規劃好了，如今也不會滿盤皆輸。
2.請一定要正視懷孕生子對職業發展的影響
收起你的僥倖之心，那麼多個千千萬萬的鮮活例子告訴你，懷孕生子對女性職場的發展是有很大影響的。
即使在你眼中生完娃之後依然光彩照人的女性們，背後也付出了你看不到的艱辛和努力，我開頭看到的那位女性，後來才得知爲了生個孩子，直接從美國華爾街回來到香港的中資企業上班，但是因爲家在香港，每天都得6點起牀出門。
你要做的是，請正視懷孕生子對職業發展的影響，接受並處理它，把影響降到最小。
3.想清楚，生完之後怎麼把孩子照顧好？
若想生完孩子之後依然能在職場混的風生水起，請一定要解決“誰來照顧孩子的問題”，如果可以，可以選擇自己的父母來幫自己承擔照顧孩子的重擔。
不然就像巴西名模吉娘娘那樣，吃喝拉撒叫專人處理，自己就只需要給孩子餵奶和陪孩子玩。
如果你也和我一樣，是不想被生孩子這件事情影響職場發展的事業型女性，請一定要未雨綢繆，在生孩子之前，妥善安排好照顧孩子的問題。
