小周已經懷孕到八月份了，而且她這已經算是晚育了，本來應該跟公司請假，開開心心的在家待產，但是她的公司不同意，說如果要提前回家休產假的話，那還不如直接讓她辭職。本來現在工作不好找，小周只能默默的在公司呆着，直到預產期的前一個星期。
小周已經懷孕到八月份了，而且她這已經算是晚育了，本來應該跟公司請假，開開心心的在家待產，但是她的公司不同意，說如果要提前回家休產假的話，那還不如直接讓她辭職。本來現在工作不好找，小周只能默默的在公司呆着，直到預產期的前一個星期。
她給我講的時候，我是好生氣的呦，於是就去諮詢了我的律師朋友，沒想到呀，真的是公司沒有按照勞動法來走。
這幾個假期是孕媽必須享有的，是國家允許的，當有人再說，讓孕媽少休假的時候，你就可以用這個國家規定，狠狠地打擊他們。還有一些假期是可以請的，但是需要公司同意的，所以孕媽們要看好，可不能浪費自己的大好機會。
必休產假:
產假：孕媽們的產假一共有98天，記住，其中有15天是產前假期，也就是說，在孕產期的前兩週，孕媽就是有權利要求回家修養的，但是需要注意的是，孕媽有了產前假，那麼工資的話就只能按照自己以前工資80%來計算。
產前檢查：這個假期也是孕媽們必有的假期。只要是孕媽在妊娠期間，到醫療機構去檢查，但是是用的勞作時間，那麼公司也是必須要給假期的，一般公司會按照病假來給孕媽們計算的。
產前工作期間休息:國家有明確的規定，在孕媽懷孕7個月以上的話，是可以每天在工作期間休息一個小時的；同時公司還不能給孕媽們安排晚上工作，這也是考慮到胎兒的安全問題，以及孕媽的身體健康的問題。
授乳時間：國家明確說了，孩子在1歲以內的話，是有每天兩次的授乳時間的，分別爲每次30分鐘，不過，這個時間是可以和並使用的。對於那些可能吃奶困難的孩子來講，最好是兩次時間合在一起用。
