目前我國多地已經出臺了育兒假相關規定，鼓勵和支持用人單位在工作場所爲職工提供零至三週歲嬰幼兒照護服務，下面來了解一下2022年江蘇育兒假最新規定。
2022年江蘇育兒假最新規定
目前江蘇男職工帶薪育兒假的具體落實時間還在待定中，如果你想知道具體實施時間的話可以撥打當地相關部門的電話進行諮詢。目前育兒假沒有全國推行，只有江蘇、安徽、寧夏、四川、吉林、海南、江西、湖南、湖北、山西、貴州、黑龍江、遼寧以及陝西開設了育兒假，但很多地方都只是鼓勵施行，還未真正實施，但過不了多久就會實行的，大家不要擔心。
隨着社會在不斷的進步，職工方面的政策也越來越好，從剛開始的女職工到現在的男職工，特別是最近熱議的江蘇男職工育兒假，我們一起來看看具體情況：
1. 6月5日，江蘇省法制辦在官網發佈《江蘇省實施辦法(草案)》(第一次徵求意見稿)。草案提出，爲倡導平等就業和夫妻共同承擔家庭勞動，女方享受產假期間，男方享受十五天護理假和不少於十五天的共同育兒假。
2. 江蘇省婦聯權益部工作人員介紹，推行這一規定，是爲保障婦女就業平等，同時在社會層面倡導夫妻雙方共同承擔撫育責任，養育幼兒不再是女性的專屬職責，通過這樣的休假規定，實際上也將男性的撫養責任固定下來。
3. 一名工作人員介紹，方案實施後，共同育兒假和此前已經推行的男性護理假一樣，都將受到法律保障。符合條件的男性職工，可向單位申請休假。“既可以分開休，也可以連在一起休三十天，這是個人自願。
以上可知江蘇男職工育兒假目前已經在制定了，只是現在還沒有實施而已，相信在未來的不久不管是江蘇還是其他地方都是可以享受育兒假的。
江蘇省法制辦在官網發佈《江蘇省實施辦法(草案)》後直接走上了熱議，不少網友發表了自己的意見，具體情況如下：
1. 有許多網友肯定江蘇的做法，認爲此舉可促使男女雙方共同承擔育兒職責，從而減少女性的一些生育顧慮。也有網友分析，這可促進男女就業公平，今後，不只女性需要休較長的帶薪育兒假，男性也需要休一段時間育兒假。
2. 有網友稱“如果我去休育兒假，升職加薪可能會受到影響。”此外，也有網友吐槽，陪產假都難落實到位，何況育兒假。
顯然，部分網友的擔憂不無道理。此前，各地雖明確男性享有陪產假，但在一些媒體的調查報道中，仍有企業會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別企業會以“沒有收到文件”爲由拒絕讓職工休陪產假。
