你知道嗎？在剛剛過去的8月12日，是今年的“帶孩子上班日”哦——自從誕生以來，這始終是一個頗受爭議的日子。即使已經錯過也沒關係，我們只是希望討論一下，帶孩子上班”“到底可以嗎？
“帶孩子上班日”在美國
在美國，爲增進親子關係，讓孩子有機會接觸成人世界，每年都有帶孩子上班日。每年4月的第4個星期日是美國的“帶子女上班日”——這一天，父母會和孩子一起在公司度過忙碌的一天。
這個特殊的日子是1993年由紐約的“女士基金會”創立的，最初它只面向8-12歲的女孩，而且是由父親帶她們去上班，希望藉此讓女孩瞭解傳統的男性工作領域是什麼樣子，從而爲她們日後爭取平等工作機會打下基礎。這種“親子”形式很快得到了歡迎，於是男孩也加入活動中，並且年齡界限也隨之取消。對許多孩子來說，隨父母上班可以開闊眼界，增加他們對父母的理解與尊敬。
在這個特殊的日子裏，美國的大大小小的企業都會參加這個活動，並安排特別的場地與體驗項目。就在今年4月29日，美國第一夫人米歇爾·奧巴馬在“帶孩子上班日”與200名孩子在白宮談心，孩子們還在白宮進行了“就職宣誓”，同特勤局、國家公園管理局和白宮的廚師們見了面，享受了白宮午餐。
而在今年3月，丹麥議員漢娜·達爾在法國斯特拉斯堡歐洲議會的會議上舉手表決時，她就把3個月大的小寶寶帶進會場，而寶寶當時就躺在會議桌上“列席”了會議。在當地媒體看來，·達爾的這種行爲不會被看成工漢娜作態度的問題，反而表現出她的敬業，因爲即使她抱着小寶寶也要與會參與表決。
帶孩子去上班在歐美早已蔚然成風，現在越來越多的歐美公司允許父母把孩子帶到公司上班。甚至還出現了“帶孩子上班聯盟”的新機構，他們的數據顯示，已有70多家美國公司允許員工帶年幼子女上班。該聯合會創始人卡拉·摩奎恩說這一數字還在不斷上升。她說：“這是一種流行趨勢。”不少公司正式建立起這種機制，並對個別員工實行特別處理。
2010年，中國引入這一理念，將每年8月的第二個星期五作爲“帶孩子上班日”。
贊成者：以實際行動支持職場媽媽
兒童教育需要一些神奇的方法，美國的“帶孩子上班日”就是深受歡迎的方法之一。我認爲，這不僅僅是職業教育，也是親情教育，甚至還是親社會教育。
1.給職場媽媽更多支持
從前如果是幹農活的話，婦女揹着孩子下田是再正常不過了。關鍵問題是現在很多都在辦公室裏上班，所以就沒法兼顧孩子。社會上支持、關心職場女性的聲音不該是紙上談兵說說而已，應該切實有所行動。
2.等於增加福利
其實公司附設托兒中心就等於是增加員工福利。有條件的公司，可以在某個公共場所開闢一個角落，擺上幾張桌子，讓“小跟班”們自帶一些玩具或書籍，建立一個臨時的兒童樂園。家長可以輪流過來照看一下，大孩子也能起到照管小孩子的作用——這樣既解決了員工的後顧之憂，還能使員工感覺到單位裏瀰漫着濃濃的人情味，工作起來更加有熱情。
3.帶孩子上班“多全其美”
很多家長都覺得，帶孩子上班不但可以加深親子關係，還可以讓孩子對父母的工作加深瞭解，對自己今後的發展方向作以參考。現在社會環境改善了，但孩子往往只能看到父母早出晚歸的身影和賺來的能夠買到很多東西的錢，卻沒有親眼見過父母辛苦拼搏的過程。“與世隔絕”的孩子們也許以爲自己每天上學已經是世上最苦的差事，不懂得珍惜，親子間也容易有“代溝”。
反對者：影響工作環境
堅決反對“帶孩子上班”的人也爲數不少，他們認爲，工作場所是講效率的地方，小孩子在身邊跑鬧，與氣氛和環境都不甚相合。也有人覺得，堅決不想在工作的時候聽到嬰兒不停哭鬧，聞到尿布的味道。如果同事只是把孩子帶來，待一小會兒玩一下，也許沒什麼問題；但如果不分場合地帶孩子，會影響職場媽媽的工作形象。
專家建議
“帶孩子上班”要把握尺度
究竟職場媽媽是不是適合把寶寶帶到公司裏去帶呢？這種方式可以嘗試，但要注意把握好尺度。
現在遇到最多的問題就是家長沒有時間陪孩子。這其實是一種“現代親子病”，由於父母疏於陪伴，小朋友往往容易出現自卑、社交障礙、缺乏安全感等心理問題，嚴重的甚至可能引發學習障礙。所以，如果倡導“帶孩子上班”的趨勢，家長就不會有“我太忙，沒時間陪孩子”的藉口了。但是要注意把握好尺度，以儘量不影響其他人正常工作和注意安全隱患爲前提。⊙
