當了媽以後，就要平衡工作和養育子女之間的關係，所以老闆很喜歡把當媽媽的員工貼上“沒有上進心”、“安於現狀”、“不思進取”的標籤，基層工作留給她們。
當了媽以後，就要平衡工作和養育子女之間的關係，所以老闆很喜歡把當媽媽的員工貼上“沒有上進心”、“安於現狀”、“不思進取”的標籤，基層工作留給她們。
可是，研究者找來1萬個經濟學家做調查，結果卻給了那些單身女性和歧視媽媽員工老闆一個響亮的大巴掌。
想知道經濟學家們給出什麼樣的調查結果嗎？點擊視頻觀看↓↓↓
明白了嗎？優秀的員工，不是勤勤懇懇地每天都留下加班。而是在工作的8小時內，把效率發揮到極致！
要想提高員工的工作效率？趕緊招聘當媽的員工，並珍惜現在辦公室裏還留有的已育女性。
用數據說話
研究者找來1萬個經濟學家做調查，發現在30年的職業生涯中，當媽的員工比沒孩子的員工完成了更多的工作。
儘管在孩子嬰兒期間，在職媽媽的工作效率降低了15%-17%，但總體趨勢上，在職媽媽完勝！
這項調查完全有別於大衆對在職媽媽的刻板印象，在之前發表的研究中顯示，大多數僱主不願意僱傭當媽的員工。因爲覺得她們的能力和效率都不夠高。然而，他們並不明白，當媽了後，鬼才知道他們經歷了什麼:
1、媽媽的效率就是被娃鍛煉出來的
孩子一出生，3小時喂一次奶，每次餵奶半小時以上，再加上換尿布的時間，幫孩子洗澡、穿衣、玩耍的時間，睡得少不去說了，屬於自己的時間真的少之又少，就連上個廁所、洗頭洗澡都像掐着秒錶來的。經過4個來月的產假（魔鬼訓練營），這辦事效率，老闆你自己說說看。
2、媽媽都公私分明
別看着媽媽們在家有個牽掛，她們是最公私分明的，因爲她們想法單純，發足馬力，把工作趕緊、快速做完，回家就能和可愛的寶貝一起玩了。
3、媽媽員工需要滿足感
家庭主婦生活的確心情沒那麼壓抑，可相對而言的滿足感就大大減小。外加現在孩子讀書都是拼爹拼媽呀，爹上去了，媽也不能扯後腿呀。
