上月底，深圳市婦聯執委會議審議通過《深圳經濟特區性別平等促進條例（草案）》，將提請市人大審議。如獲通過，深圳“奶爸”可以享受一個月帶薪產假。目前，中國“奶爸”陪護假僅爲10天。
上月底，深圳市婦聯執委會議審議通過《深圳經濟特區性別平等促進條例(草案)》，將提請市人大審議。如獲通過，深圳“奶爸”可以享受一個月帶薪產假。目前，中國“奶爸”陪護假僅爲10天。
讓父親更多參與到育兒中，已成爲多國共識。同樣是上月底，挪威議會開始表決一個法律草案，醞釀挪威“奶爸”們的法定育兒假將從10周延長到12周。其實，目前挪威父母們共同分享的育兒假，已達到了驚人的57周。
此外，在北歐和法國、德國、捷克、斯洛伐克等歐洲國家，都在產假政策上鼓勵“奶爸”休假，父母雙方可享受的育兒假甚至長達3年。
挪威：
夫妻可選擇共休57周
5月30日，挪威議會開始審議表決一個法律草案，根據這一草案，挪威“奶爸”們的育兒假將從現在的10周延長到12周。
媒體推測，該法案在挪威通過不會存在障礙。因爲在育兒假的提供方面，挪威一向都是全球最慷慨的國家之一。這一法案還決定將新生兒父母的育兒假整體延長一週。
促進男女平等
根據這一法案，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間，拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費用都由國家承擔。
法律規定，母親在產前3周和產後6周必須休假，而父親則必須休滿47週中的至少10周。而新法案將父親必須休的育兒假增加到12周。
挪威政府表示，到2013年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。
這一新法案旨在推進男女平等，讓父親承擔起更多的養育責任，同時也致力於消除因女性必須中斷職業生涯生育子女而帶來的職場性別歧視現象。
平衡家庭與事業
1993年，挪威首次規定男性必須休育兒假，當時爲4周。挪威人將這一條款風趣地稱爲“老爸配額”。
根據挪威媒體報道，這一制度在挪威運作良好。在這一條文出爐前，只有不到3%的父親休育兒假，而如今有90%的父親都休育兒假。
挪威統計局社會和人口研究部工作人員布朗保格表示，挪威家庭政策的目標，是使男性和女性都能兼顧孩子和工作，找到家庭和事業之間的平衡。
他介紹說，如今，越來越多的挪威父親選擇休10周更長的產假。他的一個朋友就因爲家裏3個孩子的陸續出生，在5年裏總共休了近3年“父親產假”，而且都是全薪假。
瑞典：兩個月須由父親享有
在產假方面，瑞典也是一個慷慨的國家。
瑞典法律規定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和僱主分攤。其中，前390天的薪水爲原工資的77.6%，後90天爲固定薪水。
爲了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律規定，16個月中有兩個月必須由父親享有。
讓父親多參與到育兒工作中，已經成爲許多國家的共識。去年10月，歐洲議會在法國的斯特拉斯堡爲延長產假的提案舉行投票，投票的提案旨在將產假由14周延長至20周，並且在27國集團範圍內爲新生兒父親提供兩週假期與他們的孩子相處。
挪威：父母雙方總共可以休47周的育兒假，拿全額工資;也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。父親必須休滿的育兒假增加到了12周。
瑞典：父母每生育一個子女都享有16個月的帶薪產假，費用由國家和僱主分攤，16個月中有兩個月必須由父親享有。其中，前390天的薪水爲原工資的77.6%，後90天爲固定薪水。
法國：父母總共可休兩年 總統籲縮女性產假
按照法國法律，女性產後可以休全薪產假16周，在生育第三個孩子時，全薪產假可達26周。
而法國奶爸則可享有兩週的帶薪假期。此外，法國父母還可以選擇104周(兩年)的不帶薪育兒假，時間由父母共同分享。
2009年，法國總統薩科齊曾呼籲，現行休假制度賦予產後女性過長假期，有礙她們事業發展，應該修改這一制度，縮短產假。
薩科齊提議，新媽媽們應當縮短產假，或者選擇產後適當減少每日工作時長、但不完全“停工”。他沒有具體說明打算如何削減產假，但稱這件事“一定要考慮”。
德國：父親帶薪產假1年 父母可享3年不帶薪假
德國父親可以休12月的帶薪產假，工資每月爲原工資的65%，但上限不超過1800歐元，單身父親則享有14個月的此類帶薪假。
此外，德國父母可享有長達156周(3年)的不帶薪育兒假。
捷克：可休三年育兒假 國家每月發補貼
在捷克，母親們陪伴每一個孩子的時間通常可以達到3年。
捷克父母享有28周的帶薪育兒假，在此期間，可以拿到原來薪水的70%(孕婦在產前6~8周就可以選擇休假)。此後，所有的捷克父母都可以選擇休2年、3年或4年的育兒假，在此期間，國家發放的補貼分別約相當於每月633美元、422美元、211美元。
上述育兒假父母雙方可以選擇分開休，也可以同時休，但是，只有一方能得到經濟補助。
英國：父親產假爲兩週
從2010年4月開始，英國所有的女職工都擁有52周的帶薪產假，其中前6周是按原來薪水的90%支付，剩下的各周都爲固定薪水。大多數僱主還都會另外把法定節假日增加到產假上。英國父親的產假爲兩週，在此期間，會有固定的薪水。
除此之外，父母雙方累計每年還可以額外要求4周的不帶薪育兒假。
美國：產假政策最“無情”
有意思的是，同樣是發達國家，美國的產假政策跟英法德等國家相比可謂最“無情”。無論父親還是母親都不享有帶薪假，不帶薪的假期各自有12周。
而且，還有一些限制，比如之前必須受僱於特定僱主12個月，其間至少工作1250個小時等。
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