現如今大部分單位都給在職人員提供五險，其中包括生育險，這是爲了保護女性權益，也是爲女性提供社會福利，女性在懷孕後能享受產假，不用擔心因爲生孩子丟了工作，只要願意繼續在用人單位工作，在胎兒出生後，產假結束就可到原單位繼續辦公，那麼產假從什麼時候開始計算呢？
現如今大部分單位都給在職人員提供五險，其中包括生育險，這是爲了保護女性權益，也是爲女性提供社會福利，女性在懷孕後能享受產假，不用擔心因爲生孩子丟了工作，只要願意繼續在用人單位工作，在胎兒出生後，產假結束就可到原單位繼續辦公，那麼產假從什麼時候開始計算呢？
產假從什麼時候開始計算
很多第1次懷孕的女性，對於這個問題確實不太瞭解，一般產假是90天，晚婚晚育的女性可以延長到4個月，產假期間包括了法定節假日。90天的產假時間，主要可分爲產前假以及產後假兩個部分，通常產前假是指產前15天，而產後假是指75天。一般女性在預產期的前15天開始休假，就正式記錄產假的數據統計中。當然，具體產前哪一天開始休息完全取決於產婦的個人身體情況，如果需要提前生產，那麼可將產後的假期合併使用，若是推遲也可以將超出的天數按病假進行處理。不同單位對於產假的設置也會結合較爲人性化，比如，可以爲員工延長產假時間。
產假的設置爲女性朋友們提供了很多保障，比如在產假期間，用人單位需要繼續支付產婦的固定工資，等通過生育保險，領取到生育津貼後月工資低於生育津貼，那麼需要再進行補充差額，工資高於生育津貼產婦並不需要補釦差額的部分。
關於產假從什麼時候開始計算？通過一項內容介紹相信，女性朋友們已經有所瞭解。其實女性朋友們不用過於糾結產假的時間長短問題，要結合個人身體情況以及未來胎兒出生後的情況，具體安排。如果產假需要延長，也可跟公司領導進行商談，儘可能保留工作，還能同時照顧好嬰兒健康。
