產假是帶薪的嗎? 帶薪產假的薪資是企業給的嗎

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根據《哈佛精神病學評論》(Harvard Review of Psychiathy)3月/4月期的一份報告，帶薪產假對母親和兒童的身心健康有重大益處，包括降低產後抑鬱和嬰兒死亡率。

“考慮到帶薪休假帶來的身心健康益處，以及對其經濟影響的研究所取得的有利結果，美國正面臨着一項明確的、有現實依據的授權，制定一項全國性的帶薪產假政策，”首席作者、馬薩諸塞州劍橋市的生殖精神病醫生Maureen Sayres Van Niel博士提出：“我們建議對所有母親實行至少12周的全國帶薪產假政策。”

帶薪產假好處多多

作者分析了最近美國國內外關於帶薪產假對母嬰健康影響的研究。” Van Niel博士說：“幾十年來，除美國外，所有工業化國家都實行12周或更長的帶薪產假政策。”“在這篇綜述中，我們表明，如果沒有這樣的政策，這個國家的婦女和兒童可能會遭受嚴重的健康後果。”

該審查以26項實驗性或準實驗性研究爲重點，着重介紹了帶薪產假在幾個領域的公共衛生效益：

1.母親的心理健康

帶薪產假與產後抑鬱症的發病率顯著降低有關，產後抑鬱症是一種常見的疾病，對母親和孩子都有嚴重的影響。其他報道的好處包括減少心理困擾，改善情緒，在一項研究中，親密伴侶暴力的風險大大降低。

2.寶寶心理健康

產假對嬰兒的心理健康和發展有積極作用，包括降低產後抑鬱的風險及其對母嬰關係的內在不利影響。產假的持續時間也與母子互動的質量有關，這會影響孩子的依戀、移情和後來的學習成績。

3.母嬰身體健康

帶薪產假“與嬰兒和兒童死亡率的降低直接相關”，還與改善兒童健康嬰兒就診率、更及時的免疫接種以及嬰兒出生後第一年再住院的風險顯著降低有關。此外，帶薪休假與改善產後婦女的身體健康措施有關。

4.母乳餵養

強有力的證據表明，在選擇並能夠母乳餵養的母親中，帶薪產假增加了開始母乳餵養的可能性和持續時間。根據目前的建議，帶薪休假還爲婦女提供了一個更大的機會，讓她們有6個月的時間完全母乳餵養。

作者還引用了經濟影響研究，顯示“帶薪產假不會對經濟或就業造成實質性的負面影響”。帶薪休假還具有個人和社會利益，包括對勞動力的依戀、工資的穩定以及公共援助的使用減少。

帶薪產假制度意義重大

該評論還強調了一個“令人不安的”差距：“美國有兩級帶薪產假制度，家庭收入中等到較高的婦女更能負擔得起在家陪伴嬰兒12周或更長時間，而家庭收入低的婦女負擔不起，往往在分娩後不久就必須返回工作崗位。”

“鑑於越來越多的數據表明，帶薪休假對母嬰的健康有實質性的好處，我們建議美國製定一項全國帶薪產假政策，使所有母親在孩子出生或出生後有足夠的時間在家照顧他們的嬰兒，無論他們的僱主或社會經濟地位如何。作者希望在他們的審查中的證據將支持正在進行的制定國家帶薪家庭休假政策的努力，例如目前正在國會中的擬議的家庭和醫療保險休假法案。

“許多企業認識到帶薪探親假有助於留住人才，”加州大學舊金山分校里斯蒂娜·曼古裏安(Christina Mangurian)博士說：“現有數據還顯示，帶薪產假有利於母親及其子女的身心健康。所以現在我們知道，這不僅有利於商業，也有利於工薪家庭的健康。”