因爲懷孕生子與單位發生種種糾紛是困擾許多職場女性的問題。職場孕媽到底應該如何維護懷孕、生育以及哺乳等“三期”期間的權利？
北京市海淀區人民法院的法官結合審判經驗，爲職場孕媽生子提供如下維權攻略：
攻略一：“隱孕”沒必要，單位不能以懷孕爲由解聘
案例：禁育令下無奈隱瞞孕情被開除
李女士是一名年輕的已婚職業女性，在2010年3月跳槽至一家商貿公司任經理時，商貿公司要求其三年內不得生育，爲了更好的事業發展，李女士同意了。然而，2012年1月，李女士意外懷孕，經過和家人商議，李女士決定正常生育。考慮到入職時商貿公司的規定，她隱瞞了懷孕情況。4個月後，商貿公司得知李女士懷孕的消息，當日下午就下發通知，開除了李女士。
李女士不服商貿公司的處理，提起勞動仲裁，要求撤銷除名決定，繼續履行勞動合同。仲裁委經審理，認爲商貿公司開除決定不合法，依法予以撤銷，並責令商貿公司繼續與李女士履行勞動合同。公司訴至法院後，法院支持了仲裁委的決定。
法官釋法：單位不能以懷孕爲由解聘
符合法律規定的生育行爲是女性公民的基本權益，用人單位應依法保障女職工的生育權。根據《女職工勞動保護規定》，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳爲由與女職工解除勞動合同。
由於職場孕媽處於特殊生理時期，可能被部分用人單位視爲“負擔”，以種種藉口解聘，這一行爲嚴重侵犯了女職工的合法權利。遇到這種情況，孕媽應果斷拿起法律武器保護自己。同時，法官也提醒，懷孕期間應遵守用人單位的請假考勤制度，履行好自己的義務，這樣才能更好地保護自己在“三期”中的各項權利。一些職場女性在簽訂勞動合同時會遇到“三年內不允許懷孕”類似條款。根據法律規定，符合法律規定的生育行爲是女性公民的基本權益，用人單位應依法保障女職工的生育權。單位強行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據，應屬無效。
攻略二：正常產檢受保護，單位無權扣工資
案例：產檢請假被扣工資
吳女士是一家科技公司的高級測試員，2013年10月，經醫院檢查確認懷孕3周。由於吳女士體質特殊，多次出現先兆性流產跡象，吳女士遵醫囑當月4次請假進行產檢。在月終覈算工資時，科技公司把吳女士所請4天產檢假期視爲事假，並扣發了當月工資1380元。吳女士爲此很苦惱，產檢不能不做，可每次都被扣發工資，經濟損失不小。她經諮詢得知，請假產檢不能扣發工資，便向科技公司提出異議。未果後，吳女士提起訴訟，法院最終判令科技公司補發了吳女士當月工資1380元。
法官釋法：正常產前檢查應按出勤對待
根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。“女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。”法官介紹，正常產檢安排受法律保護，部分企業將產檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節規定不瞭解。出現類似違法情形時，女職工一定要及時向企業人力資源部門提出異議，若無法協商解決，可以通過勞動監察、訴訟等方式實現權利救濟。
攻略三：懷孕後正常工作，單位不得降低工資待遇
案例：懷孕期間月工資直降3000元
湯女士是某物業公司項目部經理，她在懷孕期間，請了十幾天病假，病休原因是“早孕、妊娠嘔吐”。結果，物業公司做出“關於調整湯女士工資待遇的決定”，認爲湯女士不認真履行工作職責，把她的月工資直降3000元。湯女士不服物業公司的處理決定，提起勞動仲裁，申請撤銷物業公司做出的決定，獲得支持。
法官釋法：懷孕換崗應和女職工協商
法律明確規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。實踐中，部分用人單位在知曉女職工懷孕後，常常以照顧女職工爲名，單方變更女職工的工作崗位、降低女職工的薪資，藉此降低用工成本。法官提醒，根據勞動合同法規定，如要變更勞動合同的約定，用人單位需與勞動者協商一致，並應採用書面的形式進行變更。所以，即便單位確實是出於保護孕期女職工的目的調崗、調薪，也需要在與女職工協商一致的前提下進行。
攻略四：未上生育險公司須支付費用
案例：公司未上生育險導致生育費無法報銷
張女士是一家廣告公司的設計總監，最近，她喜得一子，卻發現因爲公司沒有爲她繳納生育保險，導致其無法報銷生育的醫療費用，也無法領取生育津貼。當張女士找到公司負責人理論時，公司負責人說，當時辦理生育保險的員工已經離職了，是因爲那位員工的疏忽導致沒有上保險，和公司無關。
張女士起訴後，法院判令廣告公司按照《北京市企業職工生育保險規定》的標準支付相應的費用。
法官釋法：生育保險屬於強制險
根據《北京市企業職工生育保險規定》，生育保險基金支付範圍包括生育津貼、生育醫療費用等，生育津貼即爲女職工生產期間的工資。企業必須依法爲職工繳納生育保險，企業未按照該規定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業按照該規定的標準支付。
對於女職工來說，生育保險的繳納關係到女職工在孕期、產期及哺乳期的基本權益，生育保險的繳納保障了女職工在“三期”期間的基本生活，有助於女職工及時恢復健康，回到工作崗位。因此，企業須依法履行對女職工特別保護的法律責任，承擔企業的法律責任及社會責任。
