職場女性：我想要一個寶寶，可是……

“職場女性——幹練、品味、獨立、即便沒有天生漂亮五官的也能把自己打扮的合宜、乾淨！但是，光鮮亮麗的背後往往有着常人所不知的工作壓力。等工作進入穩定期，才發現自己已經錯過了黃金生育期。不止如此，工作環境和生活壓力也會讓她們的生育能或多或少的影響。

有必要放棄最好的生育時機嗎？現代女性壓力大，這壓力不止是來自工作上的，更是來自於對未來生活品質的擔憂。房子、車子、孩子被人們比喻爲現代生活的三座大山。在這樣的生存環境下，催生了一個又一個職場女強人，她們在工作上投入了過多的時間和精力，直到錯過了最佳生育年齡纔開始後悔。那些想要證明自己不輸給男人的女性，你真的需要在工作中比男人還強大嗎？如果是這樣，那你爲什麼還需要一個男人來結婚呢？

升職還是生孩子？一般來說，女性的最佳生育年齡在25~30歲之間，超過35歲就位於高齡之列。
有調查顯示，一個人的職業發展往往會經歷這樣的一個過程：2~4年普通員工，5~6年經理，7~9年高級經理/總監，10~12年副總經理，13~20年總經理，其中普通員工晉升至經理的比率爲45%，經理至總監的晉升率13%，總監至副總經理的晉升率3%，副總經理晉升至總經理不足0.2%。
通常情況下，女性24歲入職，那麼在她26~28歲那一年，她將面臨第一次職場上的升遷，這就導致了不少想在28歲左右生育的女性面臨升遷和生孩子的兩難選擇。

有關“到底是升職還是生孩子”這樣的討論，早已屢見不鮮。很多職場女性就是在工作升遷的誘惑前動搖了生一個寶寶的心。其實，工作再好，也是公司的好，而自己的青春卻只有一次。那些懷不上孩子的高齡未準媽咪中，有不少就是職場女強人，她們的煩惱，是那些正站在十字路口的女性所看不見的。雖然現代醫學以及能夠幫助人們解決許多煩惱，但是自然懷孕與分娩的力量是任何科技都無法替代的。所以，如果你不是堅定的丁克一族，那還是趁着年輕，早點生下寶寶。等到寶寶稍稍長大些再重返職場，也會是氣場十足的職場辣媽。