可以，但是需要補償3倍的加班工資。
中秋節是法定假日，按理來說，企事業單位和政府部門，都會放假。但是，一些學校，服務型企業比如商場，公共部門比如公交公司，因爲要服務大衆，所以不會放假，但是應當給員工支付加班費用。
2019年9月13日是三倍工資。
中秋節當天如果勞動者加班應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
2019年9月14日和9月15日是兩倍工資。
9月14日和9月15日是週末。週末屬於國家規定的休息日，休息日的加班工資應爲本人日工資的兩倍。
中秋節加班後用調休代替加班費可以嗎
不可以。
在法定假日裏，採用事後調休的方式替代加班工資，這是不合法的。
按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。
