【我國規定35℃以上室外露天作業可享高溫津貼】我國出臺辦法明確高溫作業防暑降溫措施，規定35℃以上室外露天作業可享高溫津貼，日最高氣溫超40℃應停止露天作業，37℃-40℃時露天作業累計不超6小時，35℃-37℃時應採取換班輪休等方式。高溫作業中暑診斷爲職業病的可享工傷保險。
夏至以來，我國多地出現高溫天氣，勞動者的防暑降溫等健康權利備受關注。日前，國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會對1960年公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發布之日(2012年5月16日)起施行。
新辦法規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。對於溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)包含本數，“以下”不包含本數。
辦法規定，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間，從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
針對曾出現過的剋扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現象，此次新辦法明確，用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
此外，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷爲職業病的，享受工傷保險待遇。據新華社
