根據家庭的實際需求來選擇合適的保姆：例如小孩需求是什麼？自己需求是什麼？然後確定保姆的主要工作責任和範圍，最好排出其優先次序，如：照顧寶寶、買菜做飯、家居清潔、洗熨衣服等。如此你就可以基本明確保姆應具備哪些技能，採取哪種工作方式，鐘點工、坐班制還是全日制？例如，家務較多或要承擔照看嬰兒的工作，且一請到保姆就得馬上承擔起所有的工作，像這樣最好請熟手或已婚的保姆；若只想請一個做家務兼接送孩子的保姆，可請鐘點工，這樣支付的工資可少些。
選保姆 4步搞定
1.明確要求
根據家庭的實際需求來選擇合適的保姆：例如小孩需求是什麼?自己需求是什麼?然後確定保姆的主要工作責任和範圍，最好排出其優先次序，如：照顧寶寶、買菜做飯、家居清潔、洗熨衣服等。如此你就可以基本明確保姆應具備哪些技能，採取哪種工作方式，鐘點工、坐班制還是全日制?例如，家務較多或要承擔照看嬰兒的工作，且一請到保姆就得馬上承擔起所有的工作，像這樣最好請熟手或已婚的保姆;若只想請一個做家務兼接送孩子的保姆，可請鐘點工，這樣支付的工資可少些。
2.選擇中介
雖然目前僱傭保姆的渠道頗多，但最可靠的還是通過家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的證件，包括由勞動局核發的職業介紹許可證、由工商局核發的營業執照、由稅務部門發的稅務登記證、以及工作人員應具備職業指導證。其次，從規模上應不低於50平米的辦公用房(連鎖店可適當小一些)。再者，能提供保姆選送、培訓l管理、跟蹤監督一條龍服務。
3.面試保姆
無論是通過家政公司中介還是自行物色，都不可以缺少這一環節。一看長相人要長得大方、健康、閤眼緣，但沒必要太漂亮，一是留不住，二是以防後院起火。不露聲色地觀察她的手、指甲、頭髮等，從這些細節中可以看出她是否有良好的衛生習慣。
二品言談
有的保姆一上來就談前任僱主給多高的工資;有的進屋不打招呼，談話時左顧右盼;有的一口鄉音，不所云;有的說什麼都會做，問及具體操作卻吞吞吐吐……這些人只能放棄。
三提問題
家庭情況、工作經歷、學歷等，重點是考察其人際關係、有無撫幼兒的經驗、常識以及學習、適應的能力。
4.擬訂合同
如果覺得面試的保姆還算滿意，並打算長期僱用，那最好與保姆及其所屬機構簽訂合同，這樣能避免很多麻
煩。籤合同之前別忘了體檢和試用。訂合同唯一的原則就是。越細越好”，包括：具體工作內容、要求;遵守的規範;給保姆提供的食宿標準、生活用品;基本工資、加班費、獎懲;是否支付醫保、社險;工資發放方式，每週、兩週還是每月發一次;合同期限，以一年爲宜;辭職或解僱前的提薊知會期。比較省心的辦法是參考社會通用的合同，然後按家庭實際情況，逐條套用。合同需要雙方同意簽字，各執—份才能生效。
薪酬問題
不要因爲你支付給她相對較低的薪水而沾沾自喜，我的經驗是：永遠按照她期望值的1 20%的標準來支付薪水，比方她希望一個月能拿到1 000塊，我會給她1 200塊，她會非常開心，工作起來更加積極主動，好處不言而喻。同時我也會告訴她，更高的薪水意味着更高的標準和責任，這是你的工作職責。請務必遵照。我會在她上班的第一天，拿出一份“工作職責”，跟她逐條解釋，請她務必按照條款所述來做事，而建立規則和秩序的最佳時間是她初採的第一週，把握好了第一週，你完全可以重塑一個理想保姆。
如何跟保姆相處
基本上，過了事事要求嚴格的第一週。接下來就會越來越輕鬆。跟保姆相處。我的經驗是尊重+寬容。沒有十全十美的保姆。如果這個保姆做飯手藝很好，可能她打掃衛生的能力就會差一點;如果她對孩子很有耐心，可能她的動作就會比較遲緩，做事的效率就會比較低。這些都是再正常不過的現象，身爲主人，如果你要求保姆事事都要做得完美，那簡直比登月還難。所以，儘量去發掘她們的優點，比你成天盯着人家的缺點，要聰明得多。
