國家發展改革委有關負責人指出，勞動節適逢春夏相交、氣候宜人，很多民衆都希望在春暖花開的時候外出旅遊、探親、休閒。
爲了迴應人民羣衆的呼聲，2019年勞動節通過調休形成4天小長假，受到了人民羣衆的熱烈歡迎。
2020年勞動節通過調休形成5天假期，順應社情民意，有利於更好滿足人民羣衆多元化多樣化的需求。
2020年五一勞動節放假安排：
5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
國家規定五月一日放假一天：這一天的加班，按照三倍的工資標準發放。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。
這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。
同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
