高齡產婦產假至少有128天，具體時間要視當地政策規定。
我國生育政策調整後，取消晚育假期，所以高齡產婦產假不會延長。所謂"高齡產婦"，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦。2015年以前，高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產後兩個半月，產假一般爲三個月，晚婚晚孕者可前後長至四個月，包括產假98天法定節日。女職工生育享受不少於九十八天的產假。以前的產假是基本產假98天+獨生子女假35天+晚育假15天=148天。但是調整之後，就是基本產假98天+計生獎勵假30天=128天，相當於少了20天。但是，對於此前並不享受獨生子女假和晚育假的媽媽來說，卻是新增了30天產假哦。所以說，高齡產婦產假至少有128天，具體時間要視當地政策規定。
1、產假期間職工享受基本工資待遇;
2、98天+30天(晚育)+15(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒);
3、產假需提供證件：身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假);
4、 在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至後75天內可獲得90天全薪產假。申請產假報告在分娩前10周內交人事部批准，並附有公司認可的醫院出具的懷孕證明;
5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且爲計劃內第一胎者，男職工可享受陪產假3天。但在試用期內不可享用陪產假。
需要注意的是，高齡產婦產假也就是晚育假在新法中是取消了的，但是在修正案第三條也有規定，即：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇。也就是說不論是生育一胎還是二胎的父母，都會獲得延長的生育假。至於說高齡產婦產假，則根據不同省份有不同規定了。
雖然說沒有了晚育假，但是孕婦可以享受的假還是要清楚哦。除了產假之外，在懷孕期間，準媽媽可以在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查，這個是有假的哦;同時懷孕七個月以上，每天工作時間可以休息1小時，而且不得安排夜班勞動;在哺乳期，嬰兒一週歲內可以每天有兩次授乳時間，每次30分鐘。
另外，在懷孕7個月以上，如果工作許可，經本人申請，單位批准後，可以請兩個半月的產前假;還有保胎假，這個可以讓醫生開證明，按病假待遇。所以說媽媽們的休假時間還是很多的，關鍵看你知不知道這些假了。
在放假的天數上，高齡產婦與普通產婦沒有區別，在工資上也基本按照國家相關規定來。
1、保胎假，休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。值得一提的是，產後假的生育津貼是按照工資基數計算的餓，有些高齡產婦一般具有一定的社會地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應該也會較多。
