生育津貼怎麼算

生育津貼計算公式 生育津貼的具體計算公式爲：生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30（天）*產假天數，如果女職工的基數比整個公司的基數要高，多出的部分就應該是單位給出的補貼。也就是說，工資低於或等於單位平均基數的女性，按照正常流程獲得的生育津貼是全部由社保局發放的，而如果是工資高於單位平均基數的女性，獲得的生育津貼除了社保局發放的部分，還應該有來自自己公司補貼的一部分。總結就是：生育津貼發放標準就高不就低。生育津貼≥產假工資，企業不用再爲員工重複支付工資。生育津貼<產假工資，採用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。最重要的是，生育津貼≠產假工資，因此這部分收入是不屬於個人所得稅的徵收範圍的，最終拿到手裏的錢不應該差一分一釐。

男性也有生育津貼嗎 如果仔細看了前面對生育險的講解，就應該知道男性也被包含在公司繳納的生育險範圍裏。男性之所以也要繳納生育保險，是因爲如果只給女性員工繳納生育險，會導致女員工的用工成本上升，所以爲了體現公平，男女平等，企業會同意給所有員工繳納每月工資1%的生育險。因此男性同樣也可以申請津貼，只不過他們就不是叫做生育津貼，而是護理津貼，計算方式與上面公式相同，且根據產假具體時間調整。這裏要分2種情況：如果丈夫繳納了生育險並且達到了一年，那麼妻子是可以用配偶的身份取得孕期產檢以及生產減免的優惠，但無法領取生育津貼，而男性則可以領取護理津貼。如果夫妻雙方都繳納了生育險達到一年，那麼女方可以在生育期間申請生育津貼，並享受免費產檢、生產減免等優惠；男方則可以申報護理津貼。也就是說，如果夫妻雙方都滿足生育津貼的領取條件，是可以領取到好幾萬的津貼的。

生育津貼還會根據地區政策，以及公司的實施情況來具體討論，因此如果想要知道自己生育險能報銷多少，能夠拿到多少生育津貼，還要先了解一下這兩點。

生育津貼申報準備和流程 1、申報準備 1、準備本人資料，例如銀行卡、身份證、社保卡等；2、寶寶相關資料，比如出生證、準生證、獨生子女證等；3、生產證明材料，例如住院發票、就醫證明、出院證明、費用清單等。2、申報流程 1、向人力資源部門單位提交材料；2、填寫“生育津貼領取登記表”，需要夫妻雙方單位蓋章；3、女性職工單位向社保部門提交有關材料、表格；

4、社保局向申請人單位劃賬，到賬後，經由單位發放。