近幾年各地延長產假的新聞屢見不鮮，國內西藏、吉林、重慶等地更是可延長至一年，其它省、市也有不同時間的延長，浙江新規定產假延長至128天，杭州、寧波工資發放標準不變。浙江產假規定《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條明
浙江產假規定
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條明確規定，浙江女職工生育可享受產假98天，對於符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，可再增加30天產假;難產增加產假15天;多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加15天產假。
根據《浙江省女職工勞動保護辦法》的相關規定，對於浙江省內符合法律、法規情況下，生育子女的女職工，均可在98天國家規定產假期滿後，再享受地方性生育獎勵假30天，產假延長至128天，且產假與獎勵假期間不影響晉級、調整工資、計算工齡等。
Tips:
浙江省內杭州、寧波、嘉興、溫州、台州等市現均按以上標準執行，女職工生育可享受產假從98天延長至128天，難產的、多產的再增加相應天數。
浙江產假工資
按照浙江省的新規定，除了產假時間有了增加以外，產假工資方面，浙江出做了明確規定，以杭州、寧波爲例，市內女職工均按128天的產假進行休假，且128天工資待遇保持原有水平不變。
產假期間工資原則上由單位直接發放產假工資，單位再進行生育津貼報銷，工資的發放標準遵循以下兩大原則：
1、若員工產假工資，即每月實發工資標準高於生育津貼，按產假工資發，生育津貼報銷下來之後，款項歸企業；2、若員工產假工資低於生育津貼，先按產假工資發放，待生育津貼下來後，再將生育津貼和和產假工資的差額補給員工。Tips:
國家規定產假128天，產假可休15天，15天是按產假工資水平發放，但孕婦在懷孕7個月可向單位申請休假，產前休假多於15天的部分，杭州、寧波、嘉興均按實發工資的80%發放。
浙江產假相關釋疑
浙江產假不給128天違法嗎？
不給128天違法。
浙江省30天獎勵假不能不給，《浙江省女職工勞動保護辦法》第九條規定，用人單位不得在勞動合同或聘用合同中與女職工約定限制結婚、生育或縮減產假等損害女職工合法權益的內容。
杭州二胎產假與一胎產假時間一樣嗎？
一樣的。
浙江省內各市並沒有就一胎二胎產假進行區別對待，目前杭州市內，二胎產假也可享受128天，與一胎產假時間一樣。
寧波剖腹產產假是128天還是143天？
143天。
根據2022浙江產假新規定，剖腹產界定爲難產，可在原來基礎上增休難產假15天計算，剖腹產產假共計143天。
