國家全面二孩政策開放後，安徽二孩政策正式施行，省內產假進行了相關調整，女職工可享158天產假，男職可享產假陪護假15天，下面來具體瞭解一下2022年安徽合肥產假工資。
合肥產假政策
2022安徽產假政策新規定，女方在享受國家規定產假98天的基礎上，可延長產假60天，即女可休產假158天，男方享受15天產假陪護假(夫妻異地生活爲20天)，合肥目前按些規定執行。
目前合肥市內，瑤海區、廬陽區、蜀山區、包河區、長豐縣等均可享受158天假產，且產假期間，職工的崗位工資、獎金、福利待遇等保持不變。
Tips:
合肥目前生產後基本的產假天數爲158天，若是剖腹產、難產、多產的情況還會增加，另外，流產、引產也可享受產假，需要注意的是158天產假包括了週末和法定節假日，遇到週末與節假日不順延，產假可以從產前15天開始休。
長豐縣產假工資發放標準
合肥規定市內產假期間工資待遇不變，但是到底能發多少工資很多人並不瞭解，髮長豐縣爲例，長豐縣醫保繳費標準爲3017元，那麼，產假工資一個月到手最低也不低於3K。
長豐縣產假工資發放標準有兩大原則需要遵循：
1、生育保險社會統籌地區，產假工資支付標準按員工上年度月平均工資標準計算來進行發放；2、未執行生育保險社會統籌地區，產假期間由單位進行工資支付，支付標準爲女職工生育前基本工資和物價補貼等。Tips:
產假期間有生育津貼，而合肥市內各區產假工資與生育津貼是就高發放的，所以最低發放標準應不低於報銷的津貼水平，若實際到手產假工資低於生育津貼報銷金額，單位需要爲職工補足差額。
相關釋疑
不讓休158天產假合法嗎？
不合法。
合肥法定產假天數爲158天，單位不讓休屬於不合法，可以向當地勞動部門反應情況。
合肥長豐縣超生三胎有產假嗎？
沒有。
只有政策內生育才能享受產假，政策內無論二胎還是三胎都可享受帶薪產假，超生違反《合肥計劃生育條件》，不再享受產假待遇，工資發放不能得到保障。
