相信很多女性朋友在找工作時都遇到過這樣的問題，很多家企業招聘信息上寫明只招男性或者男性優先的標準，而有些企業雖然沒有標明這樣一個要求，卻在招聘時對女性用上了“男性勝女性，女性已育勝已婚，已婚勝單身”的潛規則！
相信很多女性朋友在找工作時都遇到過這樣的問題，很多家企業招聘信息上寫明只招男性或者男性優先的標準，而有些企業雖然沒有標明這樣一個要求，卻在招聘時對女性用上了“男性勝女性，女性已育勝已婚，已婚勝單身”的潛規則！
“全職變成兼職，收入也按上班天數算，看起來是在照顧我，其實是老闆在變相逼我辭職!”張女士是福州一傢俬企的普通員工，就在她將自己懷孕的消息告訴老闆後，公司對她的工作進行了調整。“原先基本工資兩千多元加業務抽成，現在按天算，每天50元!”據瞭解，張女士這樣的遭遇在福州並不罕見，女性在職場上經常受到“隱性歧視”。
“我學的是市場營銷，大學期間也從事過銷售工作，而且業績不錯，可想不明白的是這家公司註明只要男性。”小李是福建師大應屆畢業生，幾個月來，她不停地找工作，遭遇過種種“歧視”，“不是性別問題，就是個子問題，總能給你一個理由。
記者瀏覽了一些招聘廣告，不少都有“男生優先”的字樣。“由於社會輿論影響，我們在打招聘廣告時，儘量不使用‘男性優先’等字樣，但在實際挑選中，還是男性優先。”福州金山一家文化傳播公司的人力資源部經理說。
“其實我們這樣做也有道理。”這位徐姓經理說，女員工要生孩子，休產假需要幾個月，生完孩子後，心就在孩子身上，難免會影響工作。因爲這些原因，他們在招聘面試時，會刻意地選擇男性。“只要招聘上不出現被法規禁止的歧視女性的文字，實際怎麼操作，誰也管不着。”
記者調查發現，企業在招聘女性員工上基本遵循“已育勝過已婚，已婚勝過單身”的原則。不少企業狹隘地認爲，一些工作只適合男性，而女性受制於家庭，會對工作造成影響。“未婚女性雖沒有家庭拖累，但她們做事不夠成熟，想跳槽就跳槽，就算會在公司穩定下來工作，她們還是要經歷產假的‘陣痛’;女性生育後家庭比較穩定，多了一份責任和承擔，工作會更踏實，無需產假，對企業來說會節約一筆不小的成本。”
面對歧視，大多數女性選擇了“沉默”，“懷孕後被公司辭退，本想跟企業較真，但自己沒有這樣的時間和精力，要麼選擇一家‘要’自己的，要麼乾脆在家裏待產。”福州市民劉新新也有過這樣的遭遇，但她認爲，打官司需要耗費許多時間、精力、金錢，影響自己的正常生活。
記者瞭解到，我國多部法律均明文規定“婦女享有與男子平等的就業權利”。但在現實中，由於性別歧視引發的糾紛很難通過司法途徑解決，法院基本不支持對用人單位在招聘時的性別歧視判決賠償損失。“司法實踐裏，多是以被歧視者損失的程度作爲是否立案及判決的標準，但損失程度很難量化。”福建豐一律師事務所律師許亞萱指出。
