為了鼓勵人們生育意願，提升臺灣的生育率，減緩現今少子化現象，並減輕家庭養育子女經濟負擔，因此各縣市政府針對孕媽咪產前及產後都有提供生育獎勵金、生產給付及育兒津貼等，但各個福利及補助都有其時間限制，因此請務必記得申請，千萬別忽略自己的權利唷！
孕媽咪孕期福利
產檢假：產檢假5日，可彈性以「半日」或「小時」為請假單位，以符合實際產檢需求，為利其彈性運用，受僱者如選擇以「小時」為請假單位，亦無不可，若以小時計，「5日」之計算得以每日8小時乘以5，共計40小時計給之。受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。
安胎假：身體不適，已無法繼續上班，或是已影響到工作績效必須請假。不必離職，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假(2年內合計不得超過1年。)計算。普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由僱主補足之。
產假：僱主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期;妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期;妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期;妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。依勞動基準法規定，產假8星期與產假4星期之產假，受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給;未滿 6個月者減半發給。產假應連續計算。
‧陪產假：受僱者於其配偶分娩時，僱主應給予陪產假5日。受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中5日請假，陪產假期間薪資照給。
各縣市生育獎勵金一覽表
請攜帶申請人之國民身分證及印章(或簽名)、新生兒母親之存摺影本。申請人無法親自辦理時，得委託他人攜帶申請人及受託人之國民身分證、印章及委託書辦理。申請人應於新生兒出生之次日起60日內在本市戶政事務所辦妥出生登記後，於出生之次日起1年內申辦，逾期視為放棄。
各職業或社會保險可申請之生育給付
同時符合國民年金、勞保、公務員、農保、軍人生育給付條件時，只能得擇一請領!
父母一方未就業之育兒津貼
沒有設籍限制，補助條件全國一致，但以下叄種育兒津貼，僅可擇一申請。
‧育兒津貼1.補助物件：2足歲以下兒童
2.資格條件：兒童的父母至少一方因育兒需要，導致未能就業者;兒童的父母經稅捐稽徵機關核定的最近1年綜合所得稅稅率未達20%者。
3.補助金額：低收入戶：每名兒童每月補助5,000元。中低收入戶：每名兒童每月補助4,000元。父母綜合所得稅稅率未達20%：每名兒童每月補助2,500元。
保母托育補助1.補助物件：2足歲以下兒童
2.資格條件：父母雙方或單親一方都就業，致無法自行照顧未滿2歲的幼兒，而需送請社群保母系統或立案託嬰中心保母照顧者。兒童的父母經稅捐稽徵機關核定的最近1年綜合所得稅稅率未達20%者。
3.補助金額：低收入戶每名兒童每月補助5,000元。中低收入戶每名兒童每月補助4,000元。父母綜合所得稅稅率未達20%：每名兒童每月補助3,000元。
Tips：爺爺奶奶顧孫也有補助，只要家中叄等親內，有上過保母課程，參加126小時的保母培訓課程，取得結業證書，以及參加社群保母系統，且家長父母雙方或單親一方都就業，小孩未滿2歲，且父母所得最近1年綜合所得總額合計未達申報標準綜合所得稅率未達20%者，即可領取低收入戶每月4,000元，中低收入戶3,000元，其餘2,000元補助。!
‧育嬰留職停薪津貼1.請領資格：保險年資合計滿1年以上。子女滿3歲前。依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
2.給付標準：按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。
3.給付期限：每一子女最長合計發給6個月。同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
Tips：不得重複塬則，指同月份同一兒童不重複，並採擇優擇一方式請領。
