當媽媽以後,是該重回職場,還是應該在家裡陪伴孩子,不錯過孩子的每一個成長瞬間?這個問題不僅困擾了很多媽媽,還在某種程度上成了具有代表意義的家庭問題,社會問題。今天,讓我們來聊聊職場媽媽們的小心酸。當媽媽以後,是該重回職場,還是應該在家裡陪伴孩子,不錯過孩子的每一個成長瞬間?這個問題不僅困擾了很多媽媽,還在某種程度上成了具有代表意義的家庭問題,社會問題。今天,讓我們來聊聊職場媽媽們的小心酸。
當媽媽大概是世界上最辛苦的工作了
世界上最辛苦的工作:媽媽
這是一場“過分”的招聘,職位是“運營總監”:
應聘者被要求
—24小時不間斷地站立或者彎腰;
—沒有假期,節假日工作量甚至要加倍
—同事吃完飯以後才能吃飯
—需要有各種專業的技能:醫學、金融和烹飪藝術
—需要具備出色的談判和人際交往技巧
—甚至需要在半夜陪下屬睡覺
—而且,沒有薪水
應聘者驚呼:“這合法麼?”
面試官回答:“合法,而且有數十億人已經在擔任這個職位!”
媽媽!
做媽媽是世上最特殊的工作,無論是全職媽媽,還是職場媽媽,都是辛苦並幸福著的。
有的媽媽在懷孕時就辭職在家安心待產,有的媽媽則生完孩子之後辭職迴歸家庭,全職媽媽們在陪伴孩子方面,無疑比職場媽媽要少一些的糾結和自責。和大部分職場媽媽一樣,作者在休完產假之後就上班了,從此出現了2個上司,在家一個(孩子),在外一個。
幸福的親子時光,辛苦的職業生涯,
這就是千萬職場媽媽的真實寫照
職場媽媽,要工作,也要帶娃,
忙,累,比起全職媽媽有更多的糾結——
內疚感往往從產假休完的那一刻開始:
產假結束的時候,孩子還沒有斷奶,於是,許多媽媽“喂愛堅守”——好一點的公司有專門的哺乳室,稍差一點的有更衣室、空房間,最慘的是那些被迫去女廁所吸奶的媽媽們;
儘管努力背奶,下班儘快趕回家陪伴孩子,可總是從心底覺得沒有辦法時時刻刻陪伴孩子,最怕錯過了孩子第一次走路,第一次叫“媽媽”,第一次唱歌等等所有的成長細節;
最最難受的,莫過於孩子生病了,除了著急心痛之外,更多是充滿了愧疚。
辛苦上班了,把孩子交給老人家,交給保姆;下班回家後,孩子卻表現得和帶自己的人更親密——這幾乎是每一位職場媽媽都會遇到的問題。
想想自己在公司辛辛苦苦努力工作,回家到家,想和孩子親近親近,卻因為平時相處得太少遭到拒絕,或者明顯疏遠,媽媽們怎能不心酸呢。
平時工作忙,週末可能還要出差/加班,錯過了孩子的早教,錯過了孩子的演出,這種種的“錯過”,職場媽媽們會一次又一次地陷入缺失的自責中。
粉絲群裡的媽媽留言,說感覺“休哺乳假,好多人還不理解,覺得是佔了天大的便宜”。
年齡,生育問題,可以排在職場女性職業規劃最敏感的話題前兩位。
假設一個姑娘18歲上的大學,22歲大學畢業,25歲左右確定了自己的職業發展方向(研究生/工作摸索期),接下來的3年則需要鞏固自己的職業發展方向。28歲左右的姑娘,正處在生育與否VS鞏固事業的問題矛盾交鋒點。
生不生?生完回公司職位還在嗎?機會還在嗎?不生?優生優育的年齡,精力體力不等人。
職場不進則退如何是好?
許多職場媽媽自身非常的優秀,學歷出色,外貌出眾,家庭條件好,自我要求也非常高。
作者身邊有許多女強人媽媽,除了帶孩子和工作之外,出門一定化妝,定期鍛鍊身體,堅持不斷學習提高自己的競爭力——這些風光背後,需要付出更多的時間、精力和毅力,有時還經歷著常人無法想象的心酸。
希望更多地體現自我價值,實現自己的夢想,又不希望犧牲了家庭,但誰又不知道“魚與熊掌不可兼得”,兩者平衡最困難的道理?難怪就像韓劇《未生》裡宣次長說的:職場媽媽就是罪人,在家對婆婆對孩子是罪人,在公司對老闆是罪人。
寫到這裡,每個媽媽都很不容易,本想著能找出一個答案,最後卻發現“兼顧事業和家庭”本身就是一個偽命題。